Disiplininizle Geminizdeki Dadı Nasıl Gidilir?

Çocuğunuzun davranış problemlerini çözmek için benzer disiplin stratejileri kullanan bir dadı bulmak şarttır. Ancak, bazen, disipline aynı yaklaşıma sahip bir dadı bulmak biraz zor olabilir.

Cambridge'deki Cambridge Nanny Group'un kurucusu Ingrid Kellaghan, ebeveynlerin disiplin konularını ele almak için bir dadı ile birlikte nasıl çalışabileceklerini paylaşıyor. Kellaghan, çocuk savunuculuğu, çocuk gelişimi, yaşa uygun faaliyetler ve oyun, uygun disiplin teknikleri ve ebeveynler ile ebeveynler ve bakıcılar arasındaki olumlu iletişim konularında lider bir uzmandır.

Ebeveynler ve bir dadı için çocukların davranışları ve disiplin uygulamalarıyla ilgili aynı temel inançları paylaşmaları ne kadar önemlidir?

Paylaşılan temel değerler, tüm başarılı ilişkilerin köşe taşıdır. Nanny'nin beceri, deneyim ve iş yeterliklerinden uzun vadeli başarının daha büyük bir göstergesi. Her şeyi bir arada tutan yapıştırıcı. Anlaşmazlıklar tekrar tekrar ortaya çıktığında, genellikle çocuğun nasıl yetiştirilmesi gerektiğine dair çelişen felsefelerin sonucudur.

Günün sonunda bir dadı bir vekil ebeveyntir. İlişkinin iyi çalışması için, disiplin dahil olmak üzere felsefe ve tutumlar uyum içinde olmalıdır. Paylaşılan inançlar, gözden kaçırılmaması gereken kritik bir konudur.

Ebeveynlerin bir dadı disiplini yaklaşımı hakkında daha fazla bilgi almaları için hangi sorular sormalıdır?

Bir dadı biliminin disipline yaklaşımını keşfetmenin anahtarı, iyi yapılandırılmış görüşme soruları hazırlamaktır. Daha derine inmek demek. Başvuran, disipline yönelik yaklaşımını gösterdiğinde belirli deneyimlerden bahsetmelidir. Amaç, disipline yönelik yaklaşımının sizinki ile uyuşup uyuşmadığını ortaya çıkarmaktır. Doğru bir şekilde yapıldığında, aday aradığınız cevaba ipucu vermemelidir.

Aşağıdaki soruları sormayı düşünün:

1. Bana bir çocuğu disipline etmek zorunda olduğun zamanı anlat. Ne oldu ve hangi düzeltici önlemi aldın?
2. Bana, bir bakıma bir çocuğun sinir krizi geçirdiğini söyle. Ne oldu ve nasıl hallettin?
3. Bir çocuğun talimatlarınızı takip etmediği bir zamandan bahset. Nasıl hallettin?
4. Bir ebeveynin disipline ilişkin direktiflerini izleyen geçmişte bir sorun yaşadığın zamandan bahset? Neden buna katılmadın?
5. Bir ebeveynin çocuğunu disipline etme konusundaki yaklaşımınıza katılmadığı bir zamandan bahset.Ne oldu ve nasıl ele alındı?
6. Bir ebeveynin disipline yaklaşımına katılmadığınız bir zamandan bahset. Bunu ebeveynle mi konuştun?

Bir dadı çocuğun nasıl davranması gerektiği veya hangi disiplin stratejilerinin kullanılması gerektiği ile ilgili farklı beklentileri olduğunda ne tür sorunlar ortaya çıkabilir?

Dadıyı işe almadan önce oturun ve disiplin kurallarını açık bir şekilde belirtin. Tepkisini ölç. Eğer bakıcınız kurallarınıza uymuyorsa, mutlaka bunları zorunlu kılmaz. Bu, çocuk için karışıklığın yanı sıra yolun aşılmasına yol açabilir.

Ebeveynlerin çocuklarla ya çok sert ya da çok yumuşak olduklarını düşünürlerse ebeveynler ne yapmalı?

Dadıyı, çocuklara bakmaya geldiğinde açık bir yeteneği olan bir profesyonel olarak işe aldın, bu yüzden uygun olduğunu düşündüğü şeyleri duymaya açık ol. Örneğin, yemeklerden önce atıştırmalıklara laissez-faire yaklaşımınız olsa da, bunun korkunç bir fikir olduğunu düşünebilir.

Onu dinle. Belki de onun yaklaşımını deneyebilir veya iki düşünme şekliniz arasında bir uzlaşma yolu bulabilirsin. Bakıcınızı güçlendirmek, çocuklarınızın ona daha fazla saygı göstermesini sağlayacak ve evinizi daha rahat bir şekilde çalıştıracaktır.

Öte yandan, dadı çok sert (reaktif, bağırıyor, aşağılayıcı ya da aşağılayıcı) ya da çok yumuşak (izin veren, itme, canlanabilir) doğrudan dadı ile görüşür. Dadı, ani bir değişiklik yapma isteğini göstermiyorsa, yeni bir bakıcı aramak için zaman olabilir.

Bazen anne babalar dadıya her zaman bir çocuğun davranış problemleri hakkında tüm hikayeyi anlatmayabilirler. Ebeveynler, bir çocuğun davranışı ve dadı programının kullandığı disiplin stratejileri hakkındaki hikayeyi nasıl kazanacaklarından nasıl emin olabilirler?

Dikkatli bir şekilde bir yapılacaklar listesi veya dadı için talimatlar hazırlamak için çok zaman harcadınız, ancak profesyonel bir yakınlık ve güven ortamı yaratmak için zaman ayırdınız mı? Dadı, size tüm zorlukları, soruları ve endişeleri getirerek rahat hissetmeli.

Savunmaktan ve başkalarını daha derin bir seviyede dinlemeye istekli olduğunuzda meraklı olduğunuzda dadı açılmayı ve paylaşmayı daha rahat hisseder. İşvereni olarak, dadı ile günlük etkileşimlerinizde fark yaratmak için en büyük fırsatı sunan bu iletişim becerisidir.

Kişiyi konuşmak için düzenli olarak zaman planlayın. Dinleme, sorunları çözme, etkileme, karar verme ve çalışanların duydukları ve enerji duydukları bir ortam yaratma fırsatınızdır.

Bunu metin veya e-posta ile yapamazsınız. Sabah kapıyı dışarı atarken ya da akşamları kapıda yürürken, dikkatinizi çeken çocuklarla bunu yapamazsınız.

Bir dadı işveren olarak, herhangi bir disiplin sorunu da dahil olmak üzere, çocuğunuzun hayatındaki olaylar hakkında açık ve dürüst sohbetler yapabilmeniz sizin için çok önemlidir.

Alt satır - bir dadı sizi rahat hissetmiyorsa, yapmayacaktır. Geribildiriminin sadece takdir edilmediği, ancak teşvik edildiği bir çalışma ortamı yaratın.

Ebeveynler özel davranış problemlerini çözmek için dadı ile birlikte nasıl çalışabilirler?

Birlikte oturun ve disiplinle birlikte ne kadar birlikte çalışacağınıza karar verin. Bazı ebeveynler, vurma, saldırganlık ya da zorbalık gibi büyük sorunlara başvurmayı tercih ederken, diğeri daha iyi huylu saldırılar içinde yer almayı tercih eder.

Ancak yaklaşıldı, temel kuralların oluşturulması kritik önem taşıyor ve dadıya, konuların nasıl ele alınması ve düzeltilmesi gerektiği konusunda net talimatlar veriliyor.

Net beklentiler, net sonuçlar ve tutarlı “uygulama” kullanan pozitif bir disiplin yaklaşımı oluşturmak için birlikte çalışın.

• Çocuğun yaşı için makul olan açık beklentileri tanımlayın.
• Çocuğun yaşı ile eşleşen açık bir şekilde bağlantılı sonuçlar
• Ebeveyn ve Dadı adil, sağlam ve tutarlı bir takip geçirmeyi kabul etmeli

Genelde, nannies söz konusu olduğunda, diğerlerinden daha iyi çalışabilecek bazı disiplin uygulamaları var mı?

Nanniler pozitif disiplin teknikleri uygulamalıdır. Olumlu disiplin, bir çocuğun kendi iç disiplini ve başkaları için merhameti ile bir vicdanı geliştirmesine yardımcı olan kapsayıcı bir felsefedir. Geleneksel ceza, neyin yanlış olduğunu öğretir, ancak her zaman bir çocuğun doğru olanı öğrenmesine yardımcı olmaz.

Disiplinin amacı öğretmektir. Öz kontrol ve sosyal olarak kabul edilebilir davranışları öğretir. Kötü davranışları düzelterek ve iyi davranışları öven iyi davranışları teşvik ediyorsunuz. Disiplin, saygının, sabrın ve iyi problem çözmenin modelini oluşturma fırsatıdır.