Sağlık Hizmetlerinde En İyi 10 Telekomünikasyon İşi

Telekomünikasyon yapan kişiler için tipik kurallar nelerdir? İşin yapıldığından emin olmak için kurallar, kontroller / dengeler vb. Var mı?

Her şirket kendi telekom-bilgisayarları için kendi özel kurallarını oluşturur, ancak bu farklı kurallar genellikle aynı genel temalara değinir. Örneğin, genellikle şirketlerin telekomünikasyon cihazlarının yüksek hızda Internet ve evlerinde çalışacakları özel bir ofis veya sessiz ofis alanı olmasını istediklerini görüyoruz. Ayrıca, telekomünikasyon bilgisayarları da teknoloji ile rahat olmalı ve bilgisayarları ve yazılım programları söz konusu olduğunda temel sorun giderme işlemlerini gerçekleştirebilmelidir.

Bir telekomünikasyon için tipik bir program nedir?

Sutton Fell: Telekomünikasyon işleri söz konusu olduğunda, gerçekten tipik bir program yoktur. Bazı şirketler, profesyonel iş saatlerini 09: 00-17: 00 saatleri arasında çalışmayı gerektirir. Diğerleri, telecommuter'ların esnek saatlere sahip olmalarına veya kendi programlarını tamamen ayarlamalarına izin verir. İş arayanlar, çalışabilecekleri saatleri daha iyi anlayabilmek için, saat göstergelerini ve iş açıklamasında zamanlamalarını aramalıdır.

Telecommuters genellikle ofis / ev / toplantı yerinde vb. Arasında zaman ayırır mı, ve eğer öyleyse, ne kadar?

Sutton Fell: Evet, telekominişlemenin yaygın bir yanlış yanı, ya hep ya hep ya hiç değil - ya evden ya da bir ofiste 100% çalışmanızdır. Ancak,% 100'den telekomünikasyon seçeneğine ve aradaki her şeyden çok çeşitli telekomünikasyon programlarına sahip listeleri görüyoruz. En yaygın olanı, "bazı telekomünikasyon" telekomünikasyon listelemelerin yaklaşık% 45'inde.İşçinin yerinde düzenli toplantılara katılabileceği veya bazen kendi ev ofislerinden uzakta müşterileri ile birlikte ziyaret edebileceği durumlarda. En yaygın olanı% 100 telekomünikasyon, sitemizdeki ilanların yaklaşık% 30'u, insanların evden çalıştığı yerlerdir. İş arayanların, telekomünikasyon işlerinin büyük çoğunluğunun, yaklaşık% 95'inin adaylar olmasını gerektirdiğini belirtmesi gerekir. belirli bir yerde, ister bir şehir, eyalet, ülke, ister ülke olsun, ve bir telekomünikasyon işinin birisinin evden çalışmasına izin vermesinin bir takım nedenleri vardır, ancak sadece belirli bir yer.

Sağlık sektöründe bir telekomünikasyon pozisyonu arayan birine ne gibi tavsiyelerde bulunursunuz?

Sutton Fell: İlk olarak, telekomünikasyon için harika bir sektördesiniz. Düzenli olarak iş bulma iş istatistiklerine bakarız ve tıbbi ve sağlık alanı sürekli olarak telekomünikasyon işleri için # 1'dir.

İkincisi, rolünüzün hasta odaklı olduğu için evden çalışamayacağınızı varsaymayın. Telekomünikasyon sektörünün en büyük ve büyüyen bölümlerinden biri evde ya da “tele-sağlık” hemşireleridir. Hastaların soru sorabilecekleri ve telefonla yardım alabilecekleri bir mesai sonrası hemşire çağrı hattında çalışabilirler. Ya da tedavi planlarıyla hastalara rehberlik etmeye yardımcı olabilir veya bir sağlık sigortası talebinde bulunabilirler. Bu profesyoneller hala her gün insanlara yardım ediyor, sadece şahsen değil.

Son olarak, sadece kötü havalarda veya kabloyu beklerken bile, daha önce telekomünikasyon deneyiminiz var, bunu uygulama materyallerinize dahil ettiğinizden emin olun. Ve eğer bir iş bulmaya çalışmazsanız, ya mevcut işvereninize sorarak zaman zaman evden çalışabilir ya da evden çalışmanın gerekli olduğu “acil” durumlardan yararlanarak (bu kışın kar yağışında olduğu gibi) Çok sayıda insanı düzenli olarak evden çalışmaya zorlayan kuzeydoğu). Evden iyi çalışan bir geçmişe sahip olmak (ki bu da bağımsız olarak çalışmak, kendi kendini idare etmek, odaklanmak, üretken olmak, tüm evden olmak demektir) işverenlere kendi telekomünikasyon görevlerinden birine girmeye hazır olduğunuzu göstermenin uzun bir yoludur.

Varsa, çalışanlar için telekomünikasyonun zorlukları nelerdir? Ve ayrıca işverenler için?

Sutton Fell: Her işte olduğu gibi, telekomünikasyon kendi zorluklarını sunuyor. Çalışanlar inanılmaz derecede özenli ve öz yönetimli olmak zorundadır. Dikkatleri dağıtmaya odaklanmalı ve sürekli yönetim gözetimi olmadan üretken olmalıdırlar. Ve evden çalışmak zaman zaman biraz kendini izole ediyor olabilir, bu yüzden “insanı düzeltmek” inizin bu izolasyonu nasıl aşacağını bilmek önemlidir. Evden çalışan insanlar da çalışmalarını ve kişisel yaşamlarını çok fazla karıştırmamaya dikkat etmelidirler. Günümüzde telefon operatörleri genellikle ofis çalışanlarına göre daha fazla saat çalışmayı sürdürüyorlar çünkü gün bittiğinde işten sadece “uzaklaşıp gidemezler”. Evdeki bilgisayarların% 53'ü haftada 40 saatten fazla çalışıyor. Telekomünikasyon dışındakilerin sadece% 28'i

Şirketler için, ana zorluk telecommuters'ı yönetmekte gibi görünüyor. Neyse ki, telekom bilgisayarları için en iyi şekilde çalışan yönetimsel uygulamalardaki bir değişim aslında ofis içindeki iş gücü için de büyük bir fayda sağlıyor. Yahoo! 'Da gördüğümüz gibi, bir ofiste çalışan yönetsel uygulamaların mutlaka telecommuters ile çalışması gerekmez, çünkü yüz zaman kullanma (birinin bir ofiste harcadığı süre, işte çalışıyor gibi görünmesi) sadece telecommute insanlarla çalışmıyor. Neyse ki, telecommuters için yönetim en iyi uygulamaları da bir ofis ortamına güzelce çevirir. Bir ofiste yöneticilerin her bir telekomünikasyon için belirlenen hedeflere ihtiyaçları vardır, bu hedefleri düzenli olarak gözden geçirir ve herkesin işlerinin şirketin genel hedeflerine nasıl katkıda bulunduğunu anladığından emin olun. Yöneticiler, proaktif iletişimciler olmalı, hedeflerine doğru ilerlediklerinden ve kilometre taşlarını karşıladıklarından emin olmak için düzenli olarak kontrol etmek üzere telekom bilgisayarlarına ulaşmalıdırlar. Yönetimde bu vardiyadan hangi geleneksel ofisin yararlanacağı, yüz yüze dayalı bir yönetim yerine sonuçlara dayanır?

Çalışanlar ve işverenler için telekomünikasyonun faydaları / faydaları nelerdir?

Sutton Fell: Telecommuting söz konusu olduğunda faydalar kesinlikle zorluklardan daha ağır basmaktadır. Çalışanlar için, günlük işe gidip gelmelerini azaltmak veya ortadan kaldırmak, her yıl binlerce dolar tasarruf etmek (yukarıda belirtildiği gibi), iş-yaşam dengesi üzerinde daha fazla kontrol sahibi olmak, işten daha fazla memnun hissetmek ve özellikle sağlık hizmetleriyle ilgili olarak ilginç olmak, daha az stresli olmak. Telecommuters, arkadaşlarıyla ve sevdikleriyle harcayacak daha fazla zamana sahipler, ortaya çıkan beklenmedik konulara daha iyi adapte olabilirler ve çocuk okullarında gönüllü olma olasılıkları daha yüksektir.

İşverenler için, telekomünikasyon ciroyu azaltmakta ve çalışan memnuniyetini artırmakta, ortalama olarak yılda ortalama 11.000 $ 'lık bir maliyeti düşürmektedir, işçileri daha üretken hale getirmekte, gayrimenkul ve işletme maliyetlerinden tasarruf etmelerine yardımcı olmakta ve daha geniş bir yetenek havuzu açmaktadır. Her iş için en iyi adaylar.

Birisi şu anda listelenen sağlık hizmetleri işlerinden birinde çalışıyorsa (ya da kendisini evden çalışacak şekilde ödünç veren başka bir pozisyonda), ancak işverenleri onlara telekomünikasyon yapmalarına izin vermiyorsa ne olur? İşverenlerine bu konuda soru sormalı ve eğer öyleyse, çalışan konuya nasıl yaklaşmalı?

Sutton Fell: Mevcut işvereninize evden çalışma konusunda yaklaşmanın kesin yolları vardır. İlk olarak, telekomünikasyon düzenlemelerinin nasıl kurulduğunu görmek için belirli bir iş üzerinde araştırma yapın.Adaylar evden ya da kısmen sadece% 100 çalışmak ister mi? İşin hangi kısımları evden yapılır? Patronunuza tavsiyede bulunmanız için özel işinizin evden nasıl yapılabileceğini anlamak için araştırma yapın.

Sonra olasılığı tartışmak için bir toplantı planlayın. İsteğinizi, şirkete sağladığı faydaları, kendinize sağlanan faydalardan (örneğin, üretkenlik) daha fazla sergileyecek şekilde çerçeveleyin. Ve eğer yöneticiniz tereddütlü görünüyorsa, düzenlemenin nasıl işleyeceğini tam olarak göstermek için deneme çalışması yapın. 2-3 aylık bir süre sonra, sonuçları tartışmak ve işleri ileriye taşımak için patronunuzla bir check-in yapın.

Neden bir işveren bu işler için telekomünikasyona izin VERMEMELİDİR?

Sutton Fell: Bazı durumlarda, organizasyon, çalışanlara bir seçenek olarak telekomünikasyon işlemini düşünmeye hazır değil veya hazır değil. Etkinliği konusunda tereddütlü olabilirler veya bazı sağlık çalışanları için gittikçe yaygınlaşan bir iş seçeneği olduğunu anlayamayabilirler. Diğer durumlarda, seçenekleri dikkate almış olabilirler, ancak politikalarının herkesi ofiste tutmak olduğuna karar vermiş olabilirler. Daha önce de belirttiğim gibi, “ya ​​hep ya hiç” fikri bazen yöneticileri ve liderleri destekliyor çünkü onlar telekomünikasyonun atlamak için ihtiyaç duydukları şeyden ziyade aşamalı, kısmi bir seçenek olabileceğini fark etmiyorlar. Bununla birlikte, trend artmaya devam ederken, daha fazla işveren, evden eve haberleşmeyi iş yapmanın bir yolu olarak benimsemeye devam ediyor ve bu da halihazırda paketi götüren sağlık hizmetleri alanında da aynısı kadar geçerli.