Aile ve Tıbbi İzin Yasası ve HIV
İçindekiler:
- FMLA kapsamında sağlanan korumalar
- Teşhis Açıklaması Gerekebilir
- Kalifiye İzin Verilmemesi durumunda Ne Yapmalı
Everything you think you know about addiction is wrong | Johann Hari (Eylül 2024)
1993 Aile ve Tıbbi İzin Yasası (FMLA) Şantiyenin 75 milinde yaşayan 50 veya daha fazla çalışanı olan özel sektör işverenleri için geçerlidir. Hak sahibi çalışanlar, HIV ile ilgili ağır hastalıklar gibi ciddi sağlık durumları için izin alabilir veya HIV de dahil olmak üzere ciddi bir sağlık durumu olan acil bir aile üyesine bakım sağlayabilir.
Hak kazananlar, herhangi bir 12 aylık süre boyunca toplam 12 haftalık iş korumalı, ücretsiz izin hakkına sahiptir. Kalifiye olmak için, bir çalışanın 12 aydan daha az bir süredir bir işverenle olması ve en az 1.250 saat çalışmış olması gerekir.
FMLA kapsamında izinli kalifiye sebepler arasında şunlar bulunmaktadır:
- Kişisel veya aile hastalığı
- Hamilelik ve doğum sonrası bakım
- Yeni evlat edinilmiş bir çocuğa veya koruyucu bakmakta olan bir çocuğa bakmak
- Kapsanan bir servis üyesinin ağır hastalığından dolayı aile askeri izni
FMLA, Cumhurbaşkanı Bill Clinton tarafından 5 Şubat 1993 tarihinde yasa ile imzalandı ve 5 Ağustos 1993'te yürürlüğe girdi.
FMLA kapsamında sağlanan korumalar
FMLA, uygun bir çalışanın izinli iken grup sağlık planı kapsamını sürdürmesine izin verir. İşten ayrılma durumunda, çalışan eşdeğer ücret, sosyal haklar ve çalışma koşulları ile aynı veya eşdeğer bir pozisyona geri getirilmelidir.
Bununla birlikte, bu korumalar tamamen taş dökülmez. İşletmenin 75 milinde “çalışanların% 10'u arasında en yüksek” arasında olan biri olarak tanımlanan - “yüksek oranda ücretli çalışanlar” olarak tanımlanan kişiler izin hakkına sahipken, işverenlerin kişiyi aynı veya eşdeğer bir kişiye geri yüklemeleri gerekmemektedir. izninin iş faaliyetlerinde "ciddi ve ağır ekonomik yaralanmaya" yol açması durumunda.
İşveren, çalışanı aynı veya eşdeğer bir pozisyonda reddetmeye karar verirse, bildirim yazılı olarak yapılmalıdır.
Teşhis Açıklaması Gerekebilir
HIV'li bireylerin FMLA korumasını başlatması için tıbbi bilgilerinin açıklanması gerekebilir. İşverenlerin, bir sakatlık veya ciddi sağlık durumu hakkında bilgilendirilmemesi durumunda FMLA kapsamında ücretsiz tıbbi izin sağlamaları gerekmez.
Bir çalışan HIV durumunu açıklamaya karar verirse, 1990 Engelli Amerikalılar Yasası (ADA), çalışanların HIV de dahil olmak üzere "engelli nitelikli bir kişiye" karşı ayrımcılık yapamayacağını belirtir. Gerçek ya da algılanan bir sakatlığa dayanarak birinin kovulmasını, diğer çalışanlardan ayrılmayı ya da bir sakatlığa dayanan tacizi içerir.
Ayrıca, 1996 yılında Kongre tarafından kabul edilen Sağlık Sigortası Taşınabilirliği ve Sorumluluk Yasası (HIPAA), mahremiyet hakkının bir kişinin sağlık bilgilerine yayılmasını sağlar. Bir işverenin bir hastalık veya sakatlığın belgelendirilmesini gerektirmesi durumunda, çalışanın sağlık kuruluşu veya sigorta şirketi, bilgileri olabildiğince gizli ve gereken asgari miktarda bilgiyle sağlamak için güvenlik önlemleri almak zorundadır.
Gizlilik ihlal edilirse, çalışan yasal işlem yapabilir ve Medeni Haklar Ofisi (OCR) Sağlık Bilgi Gizlilik Ofisine şikayette bulunabilir. Şikayetler, ihlalin 180 günü içerisinde bildirilmelidir ve elektronik olarak, postayla veya faksla OCR Bölge Müdürünüze faksla iletilebilir.
Kalifiye İzin Verilmemesi durumunda Ne Yapmalı
ABD Çalışma Ücreti ve Saati Bölümü Bölümü (WHD), FMLA da dahil olmak üzere ülkenin işçi koruma yasalarının çoğunun uygulanmasından sorumludur.
Sorularınız veya şikayetleriniz varsa, WHD ile 866-487-9243 numaralı telefondan iletişim kurabilir veya e-postayla çevrimiçi e-posta gönderebilirsiniz. Daha sonra yardım almak için size en yakın WHD ofisine yönlendirileceksiniz.
Tuvalet Erişim Yasası Veya Ally Yasası
Bazen Ally Yasası olarak da adlandırılan Tuvalet Erişim Yasası, işletmelerin acil durumlarda ihtiyaç duyanlara tuvalet erişimi sağlaması gerektiğini söylüyor.
IBS için Aile ve Tıbbi İzin Yasası FMLA
IBS'niz işe gitmenizi engelleyebilecek kadar kötüyse, FMLA kapsamında hangi iş korumasına uygun olduğunuzu öğrenmelisiniz.
HIV ve Uygun Bakım Yasası
2010 yılında Uygun Bakım Yasası'nın yürürlüğe girmesi, HIV uzun süredir reddedilen sağlık sigortası olan insanlara erişim sağladı. 2019 döngüsüne nasıl kayıt olacağınızı öğrenin.