IBS için Aile ve Tıbbi İzin Yasası FMLA
İçindekiler:
- FMLA Nedir?
- FMLA Kapsamına Kimler Katılabilir?
- FMLA Hangi Koşulları Kapsar?
- IBS, FMLA'nın ayrılması için Uygun Bir Sebep midir?
- FMLA İzni İsteme
- FMLA Şikayeti Nasıl Dosyalanır?
George Leeman Slays Deadlifts | PowerCast #108 (Eylül 2024)
Eğer irritabl barsak sendromu belirtileriniz (IBS) işe gitmenizi engelliyorsa, Aile ve Tıbbi İzin Yasası (FMLA) tarafından sağlanan koruma işinizi sürdürmenin bir yolu olabilir. Burada FMLA ile ve IBS ile ilgilenen bir kişi için nasıl uygulanabileceği ile ilgili bazı temel bilgileri öğreneceksiniz.
FMLA Nedir?
Aile ve Tıbbi İzin Yasası (FMLA), 12 aylık bir süre içinde size 12 haftaya kadar ücretsiz izin hakkı verir. FMLA işinizi korur ve işvereninizden izin süreniz boyunca sağlık yararlarınızı sürdürmesini ister. FMLA uyumluluğunu denetlemekten sorumlu devlet kurumu, ABD Çalışma Ücreti ve Saat Bölümü (WHD).
FMLA Kapsamına Kimler Katılabilir?
ABD’de veya bölgelerinde 50’den fazla çalışanı olan bir kamu kurumu veya özel bir işveren için çalışıyorsanız, FMLA kapsamında korumaya hak kazanırsınız. İşveren için en az bir yıl ve en az 1,250 saat çalışmış olmalısınız.
FMLA Hangi Koşulları Kapsar?
WHD'ye göre, haklı çalışanlar aşağıdaki nedenlerden dolayı FMLA avantajlarından yararlanabilir:
- Bir oğlanın veya kızın doğumundan sonra yeni doğmuş bir çocuğa bağlanmak için
- İşçinin evlat edinilmesi veya bakıcılık için yerleştirilmiş bir çocuğa bağlanma
- Ciddi bir sağlık problemi olan acil aile üyesine bakmak (kanunlara uymayanlar)
- Sağlık izni nedeniyle, ciddi bir sağlık durumu, çalışanın çalışma yeteneğini etkiliyorsa
- Çalışanın hemen bir aile üyesinden kaynaklanan “hak kazanma durumları” ile mücadele etmek Silahlı Kuvvetlerde aktif görev statüsündedir
IBS, FMLA'nın ayrılması için Uygun Bir Sebep midir?
IBS'nizin size FMLA iznini vermesine izin verip vermeyeceği sorusunu yanıtlamak için, FMLA'nın "ciddi bir sağlık durumu" nasıl tanımladığına bakmalıyız.
- Seni bir gecede hastanede tutacak kadar ciddi olanlar
- Sizi veya bir aile üyesini üst üste üç günden fazla süreyle "iş göremez" durumları
- Devam eden tıbbi randevuları içeren durumlar
- Yılda en az iki kez tıbbi bakım gerektiren sizin veya aileniz için aralıksız iş göremezlik dönemlerine neden olan kronik sağlık sorunları
- Gebelikle ilgili semptomların ve tıbbi bakımın tüm yönleri
Bu nedenle, eğer bir sağlık problemi bir sağlıksızlık süresi ve bir sağlık hizmeti sağlayıcısı tarafından takip eden bir tedavi gerektiriyorsa, "ciddi bir sağlık durumu" olarak kabul edilir. Bu nedenle, doktor bakımındaysanız ve IBS semptomlarınız yetersiz kalıyorsa, korunma ve FMLA altında bırakma hakkına sahip olmalısınız. FMLA, ağda ve azalan doğası nedeniyle, IBS için faydalı olabilecek bir seçenek olarak aralıklı olarak verilebilir.
FMLA İzni İsteme
FMLA ihtiyacı öngörülüyorsa, işvereninize 30 gün önceden bildirimde bulunmanız gerekir. IBS nedeniyle ayrılma gereği mutlaka öngörülmemektedir, bu nedenle en kısa zamanda izin istemeniz gerekir. İşvereninizin izin talepleriyle ilgili politikalarını takip ettiğinizden emin olmalısınız. İşvereninize, sağlık durumunuzla ilgili olarak, isteğinizin FMLA tarafından karşılandığının tespitini yapabilecekleri yeterli bilgi sağlamalısınız. İşvereniniz sağlık hizmeti sağlayıcınızdan sertifika almaya ihtiyaç duyabilir ve sizi ücretsiz olarak ikinci veya üçüncü görüş için gönderme hakkına sahiptir. Durumunuz onaylandıktan sonra, işvereninizin izninizin FMLA olarak belirlendiğini bildirmesi gerekir. İşe iade edildikten sonra, işvereniniz istihdama devam edebileceğiniz konusunda sertifika alma hakkına sahiptir.
FMLA Şikayeti Nasıl Dosyalanır?
FMLA kapsamında haklarınızın ihlal edildiğini düşünüyorsanız, resmi bir şikayet sunabilirsiniz. Bunu yapmak için WHD ile iletişime geçmelisiniz:
- Online: "Bir WHD ofisi bulun"
- Telefonla: 1-866-4USWAGE (1-866-487-9243) veya TTY: 1-877-889-5627
Ortak Tıbbi Prosedürlerde Kullanılan Tıbbi Malzemeler
En yaygın tıbbi prosedürlerden bazılarını, bir IV'ün sütür veya dikişe yerleştirilmesinden başarılı bir şekilde tamamlamak için gerekli tıbbi malzemeler hakkında bilgi edinin.
Aile ve Tıbbi İzin Yasası ve HIV
Aile ve Tıbbi İzin Yasası, çalışanlara işlerini geri döndüklerinde korurken aile veya sağlık acil durumları için izin alma hakkı sağlar.
Tuvalet Erişim Yasası Veya Ally Yasası
Bazen Ally Yasası olarak da adlandırılan Tuvalet Erişim Yasası, işletmelerin acil durumlarda ihtiyaç duyanlara tuvalet erişimi sağlaması gerektiğini söylüyor.