Hastane Hekimi Kariyer Profili

Bir hastane uzmanı, hastaları sadece bir hastanede tedavi eden bir doktordur. Klinik tutmazlar veya hastaları ofis bazlı bir ortamda görmezler. Çoğu aile hekimi aynı zamanda hastane hekimi olmasına rağmen, çoğu hastane hekimi iç hastalıkları doktoru olarak eğitilmektedir. Hastaneler tipik olarak bir hastane veya bir hastane şirketi olan ihale şirketi tarafından istihdam edilmektedir.

Geçtiğimiz birkaç yıl boyunca, hastanecilik rolü talep ve popülerlikte katlanarak artmıştır, çünkü hastanedeki hastaları yuvarlaklaştırmaya ek olarak tipik olarak tam zamanlı bir ofis uygulamasını yöneten geleneksel internistler daha iyi bir yaşam kalitesi aramaktadırlar. Bu nedenle, geleneksel iç tıp doktorunun rolü, kademeli olarak iki ayrı role ayrılmıştır - bir ofiste hasta gören ayakta tedavi uzmanı ve hastanede hastaları tedavi eden hastane uzmanı.

Çalışma alanı

Hastaneler, unvanlarının da belirttiği gibi, her zaman birçok nedenden dolayı hastaların gece boyunca kaldıkları kabul edilen bir hastane tesisinde çalışırlar. Çoğu hastane işletmecisi iş orta büyüklükteki tesislerdedir, çünkü daha küçük hastaneler genellikle hastanelerde personel istihdam etmek için talep veya kaynaklara sahip değildir.

Tipik Program ve Çalışma Haftası

Hastaneler genellikle vardiyaya dayalı bir programda, tipik olarak bir blok programda çalışırlar. Ortalama değişim 10 ila 12 saat arasındadır. Blok programlaması, hastaneciler için en yaygın ve istenen program formatı haline geldi. Örneğin, bir hastaneci art arda beş veya yedi gün, günde 10-12 saat çalışabilir ve daha sonra ard arda beş veya yedi gün geçirebilir.

Eğitim ve Eğitim Gerekli

Tüm doktorlar gibi, hastaneler de akredite bir tıp fakültesinden tıp diplomasını almak için dört yıllık bir lisans derecesi ile dört yıllık tıp fakültesini tamamlamak zorundadır. Ek olarak, bir hastanecinin bir yıllık staj, artı 3 yıl ikametgah eğitimi alması için birkaç yıllık yüksek lisans tıp eğitimi (GME) tamamlaması gerekir. Ayrıca, bir hastane uzmanı, USMLE'nin üç aşamasını da içeren gerekli tıbbi sertifikasyon ve lisanslama sınavlarını ve devlet lisans sınavlarını geçmelidir. Çoğu hastanecinin de Amerikan İç Hastalıkları Kurulu tarafından kurul sertifikası alması gerekir.

Ne gibi

Doktorlar blok zamanlaması nedeniyle gerçekten hastane planlamasını seviyorlar. Hekimin bazen yılın yarısında biraz zaman geçirmesine izin verir! Her ne kadar "açık" bir hafta boyunca uzun saatler boyunca çalışsalar da, hiçbir çağrı gereksinimine gerek kalmadan tamamen kaybedilme lüksü ya da endişelenecek hastalar, bir seferde bir hafta kadar, bu tür uygulamalara birçok doktoru çekiyor gibi görünüyor.. Ayrıca, çoğu hastane çalışanı kendi uygulamalarına sahip olmak yerine istihdam edildiğinden, hastane çalışanları, işe alma, faturalandırma, pazarlama / reklamcılık, vb. Gibi bir uygulamayı yönetme sorunlarının çoğuyla uğraşmak zorunda kalmazlar.

Ne gibi değil

Her ne kadar birçok hekim hastanede çalışmaktan hoşlanırsa da, bazı hekimlerin kariyerlerinde daha fazla özerkliğe ihtiyacı vardır. Bir hastanede çalışmak, ekibin bir parçası olarak çalışabilme yeteneğini gerektirir. Hastane her zaman yeterince kapsanması gerektiğinden, bir hekimin herhangi bir nedenle gruptan ayrılması ve kalan hekimlerin bir yenisi bulunana kadar ekstra vardiyaları almasını gerektiren altı ay sürecek olan ekstra vardiyaları almaları gerektiğinde program bir sorun olabilir. ya da daha uzun. Ayrıca, bazı doktorlar, hastane çalışmalarının, ofis bazlı çalışmalara kıyasla çok stresli, tekrarlayan veya kişisel olmayan olduğunu düşünüyor.

tazminat

Ortalama bir hastaneci, alt ucunda yaklaşık 175.000 $ 'dan tayfın daha üst ucunda 250.000 $' a kadar olan herhangi bir yer yapar.

Kariyer yolu

Çoğu hastane uzmanı, sadece hastane olmaktan memnundur, çünkü ödüllendirici bir yaşam ve uygulama kalitesiyle çok kazançlı bir kariyerdir. Bununla birlikte, ek liderlik sorumlulukları üstlenmek veya daha fazla para kazanmak istiyorsanız, bir hastane grubunun yöneticisi olarak rol oynayabilirsiniz. Yöneticiler veya grup yöneticileri, hastanenin daha tutarlı olmasını sağlamak, diğer meslek konularını yönetmek ve grup içindeki kalite sorunlarını ele almak için grubun zamanlamasını koordine etmeye yardımcı olur.