COBRA Sağlık Sigortası için Uygun muyum?
İçindekiler:
- Sağlık Sigortam COBRA'ya tabi midir?
- Nitelikli bir Faydalanıcı mıyım?
- Kalifiye Bir Etkinim Var mı?
- Sağlık Planım COBRA'yı Sunmayı Nasıl Bilir?
- COBRA ile Kapsamımın Devam Edip Devam Etmemeye Nasıl Karar Vermeliyim?
Şarj Aletlerindeki Küçük Siyah Kutu Ne İşe Yarar? (Eylül 2024)
Hayatınızda bir değişiklik bekliyorsanız, bu değişiklikten sonra sağlık sigortası için planlama yapmak mali güvenliğinizi ve sağlığınızı korumanın önemli bir parçasıdır. Büyük bir yaşam olayından sonra sağlık sigortası yaptırmanın popüler bir yolu, işveren sponsorluğundaki sağlık sigortanızı COBRA'nın devamı kapsamını kullanarak sürdürmektir.
Boşanırsanız, dul olur ya da dul kalırsanız veya işinizi kaybederseniz, sağlık sigortanızı kaybetmeniz, başa çıkma mekanizmalarınız çoktan aşıldığında daha da fazla stres ekleyebilir. Yeni bir iş bulmak için çabalıyorsanız, hareket edin, eşiniz olmadan nasıl yaşayacağınızı ya da bunların hepsini aynı anda öğrenin, bireysel pazarda yeni bir sağlık planı seçmek çok zor olabilir (net olmak gerekirse, yeni bir plan seçmek göründüğü kadar zor değil ve kesinlikle bireysel piyasa planlarını aldığınız COBRA teklifiyle karşılaştırmak isteyeceksiniz.
Ancak bazı durumlarda, mevcut kapsamınızı COBRA ile devam ettirmek en iyi seçenek olacaktır).
COBRA'nın devamı kapsamında, yeni bir plan seçmek zorunda değilsiniz. Şu anda sahip olduğunuz işveren destekli aynı kapsama devam edersiniz. Yeni bir doktor bulmak yok, çünkü şu andaki doktorunuz yeni sağlık planınızla bağlantılı değil. Tıbbi kayıt veya reçete aktarımı yok. Mevcut sağlık sigortanıza 18 ya da 36 aya kadar (durumunuza bağlı olarak), ayağa kalkmanız ve yeni bir plan yapmanız için yeterli bir süre boyunca devam edebilirsiniz.
Ancak, herkesin sağlık sigortasını sürdürmek için COBRA yasalarını kullanmasına izin verilmemektedir. COBRA sağlık sigortası için uygun olup olmadığınızı anlamak, güvenli bir gelecek planlamanıza yardımcı olacaktır.
COBRA'ya hak kazanmak için aşağıdaki üç şartın tümünü yerine getirmelisiniz:
- Mevcut sağlık planınız olmalı COBRA'ya tabi kanun. Bütün sağlık planları değil.
- Düşünülmeli nitelikli yararlanıcı Mevcut sağlık planınızın.
- Sahip olmalısın eleme etkinliği.
Sağlık Sigortam COBRA'ya tabi midir?
Tüm sağlık planlarının COBRA'nın devamı kapsamı sunması gerekmez. Planınız, en az 20 tam zamanlı çalışanı olan özel sektör işverenleri tarafından sunulan bir grup planıysa bunu yapar. COBRA ayrıca çoğu devlet ve yerel yönetim sağlık planına uygulanır.
İşvereniniz iflas ettiğinden devam edecek sağlık planı yoksa, COBRA için uygun olmayacaksınız. Ek olarak, COBRA federal hükümet tarafından sunulan kiliseler veya kiliseyle ilgili bazı kuruluşlar tarafından sunulan sağlık planlarına uygulanmaz.
Örneğin, Florida Hastaneleri ile olan hemşirelik mesleğimden istifa ettiğimde COBRA sağlık sigortası için uygun değildim. Bunun benimle ilgisi yok; çünkü eski işverenim Florida Hospitals, Yedinci Gün Adventistleri Kilisesi tarafından yürütülen bir organizasyon olan Adventist Healthcare'in bir parçasıydı. Florida Hastaneleri kiliseyle ilgili bir organizasyon olduğundan, çalışanın sağlık planı COBRA yasalarına tabi değildir.
Bir Kaiser Permanente hastanesinde çalışmaktan ayrıldığımda COBRA sağlık sigortası almaya hak kazandım. Kaiser, büyük, özel sektör, kiliseyle ilgili olmayan bir işverendir. Kaiser’in sağlık planı COBRA yasalarına tabi; Bana COBRA'nın devamı kapsamı teklif etmek zorundaydı.
Nitelikli bir Faydalanıcı mıyım?
Nitelikli bir yararlanıcı olarak kabul edilmek için, hak kazanma olayının gerçekleşmesinden bir gün önce sağlık planından sigortalı olmanız gerekir. Ayrıca, aşağıdakilerden biri olmalısınız:
- Sağlık planına sponsor olan işverenin bir çalışanı.
- Bu çalışanın eşi veya eski eşi.
- Bu çalışanın bir bağımlısı.
- Olmayan bir aracı, direktör veya bağımsız yüklenici teknik olarak Bir çalışan, ancak bu sağlık planına katılır.
- İçinde bazı durumlar emekli bir çalışan, emekli eşi veya emekli bağımlı çocuğuysanız ve eski işvereniniz iflas ettiğinden teminat kaybediyorsanız uygun olabilirsiniz.
Kalifiye Bir Etkinim Var mı?
Bir yaşam olayı olarak nitelendirilen şey, çalışanın kapsama alanını mı kaybettiğinize veya eşe veya o çalışana bağlı olup olmamasına bağlıdır. Yaşam olayınız sizi COBRA kapsamına almaya hak kazanacak eğer çalışanın ve:
- İşten çıkarıldın.
- İstifa ettin.
- Kovuldun, ama patronu çalmak veya saldırmak gibi kaba davranışlar için değil.
- İstihdamınız başka bir nedenle sona erdirildi.
- Hala çalışıyorsunuz, ancak çalışma süreniz kısalıyor ve sağlık sigortası ödeneğinizi yitirebiliyorsunuz.
Yaşam olayınız sizi COBRA kapsamına almaya hak kazanacak eğer eş veya bağımlıysanız Kapsanan çalışanın çalışanları ve kapsama alanınızı kaybediyorsunuz:
- Yukarıdakilerden biri çalışanın başına geldi.
- Çalışan Medicare için uygun hale geliyor. Eğer bu sizin durumunuzsa, eşinizin ilaç alması nedeniyle sağlık sigortanızı kaybetme konusundaki seçeneklerinizi keşfedin. "
- Çalışan öldü.
- Çalışandan boşanıyor veya yasal olarak ayrılıyorsunuz.
- Genç bir yetişkinsiniz ve sağlık durumunuzla bağımlı durumunuzu kaybediyorsunuz. Bu sizin durumunuzsa, 26 yaşını doldurma ve ebeveyninizin sağlık sigortasından kovulma seçeneklerinizi keşfedin.
Sağlık Planım COBRA'yı Sunmayı Nasıl Bilir?
COBRA sağlık sigortasına hak kazanıyorsanız, sağlık planınız hayatınızı değiştiren olayınız hakkında bir şey bilmiyorsa, sağlık planınızdan bir COBRA seçim bildirimi almayacaksınız. Birisi sağlık planı yöneticisine söylemeli. Bu, "nitelikli etkinlik bildirimi vermek" olarak bilinir.
İşveren sağlık sigortanızı, kapsama kaybınızın çalışanın işten çıkarılması, çalışanın ölümü, çalışan Medicare uygunluğu veya çalışanın çalışma saatlerinin azaltılmasından kaynaklanıyorsa söyleyecektir. Onun senin sorumluluğun Sağlık planınıza, kapsama kaybınızın boşanma, yasal ayrılma veya planın altındaki kurallara göre genç erişkin bir bağımlılık nedeniyle mi olduğunu söylemek için.
Bazı durumlarda, bildirimde bulunmamanız istenebilir. İşveren ve sağlık planı yasal olarak ayrı olduğunuzu bilmiyorsa, COBRA sağlık sigortası primlerini ödemeniz gerekmeyeceğini düşünebilirsiniz. Evli bir çiftmişsiniz gibi eş kapsamı ile devam edersiniz. Tekrar düşün.
Sen gereklidir Nitelikli olay bildirimini zamanında vermek. Nitelikli olay bildirimini yapmamak bir tür dolandırıcılıktır; Temel olarak artık uygun olmadığınız sağlık sigortası kapsamını çalıyorsunuz. İşveren, artık alamayacağınız teminat için ödenen aylık primlerdeki payı için geri ödeme talep edebilir. Sağlık planı, hileli olarak kapsama alırken ödediği sağlık hizmetinin geri ödenmesini talep edebilir.
Bununla birlikte, boşanma veya yasal ayrılma işlemlerinden geçerken haber vermenize gerek yok dedi. Boşanma veya yasal olarak ayrılma gerçekleşene kadar bildirimde bulunmanız zorunlu değildir.
COBRA ile Kapsamımın Devam Edip Devam Etmemeye Nasıl Karar Vermeliyim?
COBRA ile sağlık planınıza devam etme seçeneğiniz varsa, hemen karar vermek zorunda değilsiniz. COBRA'ya kaydolabileceğiniz 60 günlük bir pencereye sahip olacaksınız (COBRA bildirimini aldığınız gün veya işveren sponsorluğundaki kapsamınızın aksi bittiği gün başlar - hangisi daha sonra olursa).
Öyleyse kapsamınız 30 Haziran’da sona eriyorsa, bir süre düşünebilir ve Ağustos’ta COBRA’ya kaydolabilirsiniz. Bu noktada temmuz ve ağustos ayları için primi ödemek zorunda kalacaksınız, çünkü COBRA sorunsuz bir kapsama alanı sağlayacak şekilde tasarlandı - işiniz boyunca yaptığınız plan, herhangi bir kesinti olmadan sizi korumaya devam ediyor.
Bu durumda, aynı zamanda bireysel pazarda, eyaletinizde takas yoluyla veya doğrudan bir sigortacı aracılığıyla bir plan seçebileceğiniz özel bir kayıt süreniz vardır (eğer uygunsa, takası kullandığınızdan emin olun). prim sübvansiyonları (borsa dışında kullanılamadıkları için) Özel kayıt süreniz işveren sponsorluğundaki planınızın sona ermesinden 60 gün önce başlar ve 60 gün sonra da devam eder. İşveren destekli planınıza COBRA ile devam etme seçeneğiniz olup olmadığına bakılmaksızın özel kayıt süresine erişebilirsiniz.
Böylece zamanınızı alabilir ve COBRA'yı münferit pazarda mevcut olan seçeneklerle karşılaştırabilirsiniz.
- Pay
- fiske
- E-posta
- Metin
- Amerika Birleşik Devletleri Çalışma Bakanlığı, COBRA Sürekli Sağlık Sigortası Hakkında SSS. Kasım 2015
COBRA Sağlık Sigortası Primini Geç Ödemek?
COBRA sigorta primi ödemeniz gecikmişse, ödemesiz hizmet süresinin nasıl çalıştığını ve COBRA primlerinizin ne zaman ödeneceğini öğrenin.
COBRA'nın Sağlık ve Sağlık Sigortası Teminatında Kullanımı
Bazı nitelikli etkinliklerden sonra işverenlerin çalışanlara veya ailelerine sağlık sigortası sunmaya devam etmelerini gerektiren COBRA hakkında bilgi edinin.
Karaciğer nakli için uygun muyum?
Karaciğer nakli, ilerleyici ve yaşamı tehdit eden bazı akut veya kronik karaciğer hastalığı olan hastalar için en iyi tedavi seçeneğidir.