İşçiler OB-GYN'ler İçin Sağlık Hizmetlerini Nasıl Değiştiriyor?

Bir işçi, hastanede ya da bir doktor grubunda tam zamanlı olarak çalışan, yalnızca doğum yapan kadınları tedavi etmek veya obstetrik acil durumlara cevap vermek için çalışan bir kadın doğum uzmanı-jinekologdur.

Emekçiler tamamen hastanelerde çalışan hastalara odaklandıkları için, geleneksel doğum uzmanı jinekologların ofis uygulamalarına ve ofis temelli prosedürlerine odaklanmalarına izin veriyorlar. Bu düzenlemenin, ofis ve hastanelerde hasta bakımında verimlilik artışı sağladığı düşünülmektedir.

Amerikan Kadın Doğum ve Jinekologlar Koleji (ACOG), işçi OB'sinin geleneksel OB-GYN'ler için neredeyse “devamsızlıktaki ortaklar” gibi işlediğini belirtiyor.

“Bir sağlık hizmeti sağlayıcısı çalışma saatlerini tamamlar, bir ameliyathane vakasını tamamlar veya birkaç saat daha uyku alırken, işçi sağlık hizmeti sağlayıcısının hastane hastalarına katılabilir; ACOG notları.

Örgüt ayrıca, başarılı işçi programlarının kadın doğum uzmanı yetersizliği olan topluluklara fayda sağlayabileceğini belirtiyor. İşçiler OB-GYN'lere daha fazla seçenek sunabilir, özellikle doğum öncesi ve teslimat hizmetleri sunan uygulamaları bırakıp bırakmamakta düşünenler.

Emekçiler için Daha Fazla Ücret

Emekçiler aynı zamanda obstetrik jinekolojik hastaneciler olarak da bilinmektedir. ACOG'ya göre, hastaneciler zamanlarını “hastanede yatan hastaların genel tıbbi bakımına” ayırıyor.Doğum uzmanı jinekologların, işçi olarak pratik yapmak için ek eğitim almaları gerekli değildir. Bununla birlikte, aldıkları ücret, geleneksel OB-GYN'lerin ödediklerinden biraz daha yüksek olma eğilimindedir. Bu, özellikle, emekçilerin maaşlarıyla orantılı olarak çalıştıkları saat miktarını göz önüne aldığında doğrudur. Emekçiler sağlık hizmetlerinde yükselen bir trend olduğundan, tazminatlarına ilişkin kapsamlı veriler henüz mevcut değildir, ancak anekdotsal bilgiler, geleneksel kadın doğum uzmanı jinekologlardan daha az çalışma saatleri için aynı veya daha fazlasını kazanan emekçilere yöneliktir.

ACOG, özel klinisyenlerin, bir işçi hastalarının bebeklerini teslim etmesi durumunda gelirlerinin etkilenip etkilenmeyeceği konusundaki endişelerini dile getirdiğini bildirmektedir.

ACOG, “Doğum ücretleri genellikle hamilelik bakımı için tazminatın büyük bir bölümünü oluşturuyor ve bu nedenle, emekçilerle çalışan özel doktorların özel bir ücretin küresel bir ücret karşılığında faturalandırmaya devam edip etmeyeceği konusundaki endişeler ortaya çıkıyor” dedi. “Hastane, emekçilerin hizmetlerinden dolayı fatura alabilir; bu da, bu hizmete sahip olma maliyetini kısmen telafi etmeye yardımcı olur. Bu denklemin ekonomisi - teslimat, danışma ve asistan ücretler de dahil olmak üzere - her ortamda bir işçinin kullanımı göz önünde bulundurularak daha fazla değerlendirme gerektirecektir. ”

Çalışma haftası

Ücret, emekçilerin ve geleneksel OB-GYN'lerin farklı olduğu tek alan değil. Geleneksel OB-GYN'ler ofis ortamındaki hastaları görüyorlar ve emekçiler bunu göremiyorlar, çalışma haftaları ve kontrastı programlar. Geleneksel OB-GYN'ler, hastalarını haftada dört ila beş gün ayarlayan bir ofiste görürler. Ayrıca, hem ofis hem de hastane ortamında, doğumlar dahil olmak üzere jinekolojik ameliyatlar ve prosedürler uygularlar. Öte yandan, bir işçi haftada birkaç kez belirli bir programda 12 ila 24 saatlik vardiya çalışma eğilimindedir.

Artan Popülerlik

Emekçi eğilimi hastanelerde ortaya çıkmaya devam ediyor. 1990'ların hastanecilik hareketindeki kökenlerle, işçi modeli ülke genelinde tıp merkezlerinde buhar topluyor. Başarılı bir şekilde uygulandığında, emekçi kavramı geleneksel OB-GYN'lerin taşıdığı yükleri hafifletebilir.