Sağlık Çalışanlarınızdan Maksimum Performans Alın
İçindekiler:
Çok Güzel Hareketler 2 | Sağlık Ocağı (27.Bölüm) (Eylül 2024)
Tıbbi organizasyonunuzun lideri olarak, sorumluluklarınızdan biri çalışanlarınızı motive etmenin yollarını bulmaktır. Hangi faktörlerin maksimum performansı ve nasıl etkilediğini anlamak önemlidir. Yöneticilerin motivasyonel becerilerini geliştirmek için kullanabilecekleri mükemmel eğitim ve araçlar sunan okuyabileceğiniz birçok program, ders veya kitap vardır.
Birçok tıbbi yönetici, çalışanlarını motive etmek için negatif pekiştirme sistemi kullanıyor. Bu uygulama güncel ve işe yaramaz. Çalışanlar, azarlama veya utanma yoluyla daha verimli çalışmak için nadiren motive olurlar. Yöneticiler bilmeden, kovulmayacak kadar sıkı çalışan şikayetçi işçiler yaratırlar.
Övgü ve Tanıma
Tıbbi ofisinizdeki çalışanları motive etmenin daha uygun bir yolu övgü ve tanımadır. Olumlu bir çalışma ortamını artırabilir ancak yine de çalışan verimliliğini artırmaz. Bazen bu motivasyon biçimi üretkenliği artıracak ancak geçici olacaktır. Övgü ve tanımanın etkili bir şekilde çalışması için kuruluşun tutarlı olması gerekir. Çalışanlar rutin olarak tanınmayı beklemeye başlar ve göz ardı edilir veya görmezden gelinirse motivasyonlarını kaybeder.
Parasal teşvikler
Sağlık çalışanlarınıza ne kadar tanıdığınızın önemi yok, sonunda şirket için ne kadar değerli olduklarını görmek isterler. Bu, parasal teşvikler ve artan sorumluluk şeklinde gelir. Çalışanlarınızdan maksimum performans elde etmenin en iyi yolu, bu iki etmeni de performans geliştirme politikanıza dahil etmektir.
Çalışanlar mükemmellik için daha fazla para ödediklerinde motive olurlar ve önemli görevleri yerine getirmek için güvenilirdirler. Motive olmuş bir sağlık çalışanı, her gün yaptıkları işten gurur duyan kişidir.
Bazı Mükemmel Motivasyon Programları
İnsanlarınıza İlham Verin: İnsanlarınıza İlham Verin, insanları motive edecek fikirleri olan kitaplar, içerik ve materyaller üreten bir organizasyondur. Altı farklı programa sahiptir: ekstra çaba ve özen (212 Derece), daha iyi liderler (Basitçe Kurşun), pozitif hizmet (Smile & Move), bağlılık ve sürüş (Çapraz Çizgiler), güven ve hesap verebilirlik (İnsanları Sevin) ve sonuçları odaklı ekip (SalesTough).
Web sitesine göre, "Yeni ve akıcı olmayan mesajlarımızı ve fikirlerimizi farklı şekillerde - kitaplarda, kitapçıklarda ve videolarda, cep kartlarında, posterlerde ve diğer birçok üründe yayınlayarak yapıyoruz. Her şey farkındalık yaratma hakkında. ve insanlara çalışmaları hakkında (her gün ne yaptıkları) ve birlikte çalıştıkları insanlar için (iş arkadaşları, müşteriler, hastalar, öğrenciler, aile, arkadaşlar) daha fazla önem vermelerine yardımcı olmak."
BALIK! Felsefe: Charter House Learning, organizasyonların insanlara ilham vermesine yardımcı olan ürün ve hizmetler üreten bir organizasyondur. Kuruluşların daha iyi bir iş ortamı yaratmalarına yardımcı olmak için konuşmacılara ve atölyelere ek olarak etkinlik oluşturmaya yönelik çok çeşitli kitaplar, rehberler, etkinlikler ve kaynaklar ile araçlar sunar.
Bu programlara ek olarak, internet, tıbbi ofis çalışanlarınızı motive etmek için kullanabileceğiniz farklı motivasyon programları ve fikirlerinden (bazıları ücretsiz!) Doludur. Birçoğu çalışanları çalıştırmak, tanımak ve ödüllendirmek için kullanabileceğiniz öneriler sunar.
Diğer bir alternatif kendi motivasyon programınızı oluşturmaktır:
- Kendi posterlerinizi oluşturun
- Ekibinize günlük ilham verici teklifleri e-postayla gönderin
- Çalışan tanıma programı geliştirmek (çeyrek çalışanı)
- Performansa dayalı bazı teşviklere karar verin
- Çalışanları işe almalarını sağlamak için planlarınıza dahil edin
Kalifiye Bir Etkinlikle Sağlık Sigortası Alın
Sağlık hizmetleri için açık kayıt sona erdi, ancak bu eleme etkinliklerinden birini yaşarsanız, özel bir kayıt süresine sahip olacaksınız.
Cepten Maksimum Maksimum İş İçin Sübvansiyon
Daha düşük bir cepten mi ihtiyacınız var? Uygun Bakım Yasası sağlık sigortası sübvansiyonunun bunu nasıl azaltabileceğini öğrenin. Kimlerin uygun olduğunu ve nasıl çalıştığını öğrenin.
Sağlık Sigortası Cepten Maksimum Çıkanlar
ACA kapsamında, cepten maksimumlar kapatılır. Ancak, sınırı belirlemek için bir formül var ve 2017 için bir artış daha istedi.