Meme Kanseri Çalışma Hakkı ve Zaman İadesi

Kanser ve iş hakkında bilmeniz gerekenler nelerdir? İzin alabilir misin? Yasal hakların neler? İşyerinde ne demeli veya söylememelisiniz?

Meme kanseri teşhisi, pek çok düzeyde korkutucu olabilir, bunun en az bir kısmı hastalığın ve tedavinin bireyin çalışma yeteneğini nasıl etkileyeceğidir. Gelir sadece bir zorunluluk değil, işverenin sağladığı sağlık sigortasıdır. Teşhisi açıklamadan önce, tıbbi izin ve esneklik süresi de dahil olmak üzere şirketin politikalarını araştırmak için zaman ayırın. Ayrıca, zaten konaklama labirentinde dolaşımda olan ve bir sakatlık ücreti olan bir ofis danışmanı bulmak mantıklı olabilir.

Patron ve Meslektaşlarına Anlatmak

Tipik olarak, yaşam haberlerini iş yerindekilerle paylaşmak zor değildir, ancak bir meme kanseri teşhisi hakkında konuşurken, kelimeler ağzınıza takılabilir.

İlk önce acele etme. Haberleri aldıktan hemen sonra patronunuzla veya meslektaşlarınızla konuşmanız için hiçbir sebep yoktur. Mümkün olduğunca rahat hissedinceye kadar bekleyin.

Kanser tanısını açıklamanın doğru ya da yanlış bir yolu yoktur.. Bazı insanlar, ofis dedikodu tesisinden kaynaklanabilecek yanlış iletişimden kaçınarak ilk önce patronları veya amirleriyle konuşurken daha rahat hissedebilirler. Bir toplantı ya da öğle yemeği ayarlamayı düşünün, böylece tüm dikkatini verdiğinizden emin olabilirsiniz. Ayrıca, bir patron ve çalışan arasındaki tartışmaların korunduğunu unutmayın. Bir süpervizörün bilgileri gizli tutmak için yasal bir yükümlülüğü vardır. Ancak, iş arkadaşlarının aynı yükümlülüğü yoktur.

Meslektaşlarınızla kanser teşhisi hakkında konuşmak bir zorunluluk değil; ancak, iş arkadaşları beklenmedik bir destek kaynağı olabilir. Meslektaşların meme kanseri olanlara gerekli desteği sağlamaları nadir değildir. Bu destek, işe kişisel yardım, bağışlanan tatil günleri ve hatta bir bağış toplama kampanyası içerebilir.

Sorular için hazırlıklı olun. İş arkadaşları tedavi planları ve yan etkileri hakkında bilgi alabilir. Özel tutmak istediğiniz bilgileri paylaşmak zorunda hissetmeyin. Bir süpervizör veya patron, hangi konaklama yerinin gerekli olabileceğini bilmek isteyebilir. Amerikan Kanser Derneği, patronunuzla konuşmadan önce bir plan yapmayı önerir. Ancak henüz emin olmayanlar için, "Henüz bilmiyorum. Size geri dönebilir miyim?" Demekten korkmayın.

Konaklama İsteği

İşverenlerden, engelliler için "makul bir yer" sağlamak için federal yasalar gerekmektedir. Engelli Amerikalılar Yasası'na (ADA) göre, kanser hastalığın veya tedaviye etkileri bireyin "büyük yaşam aktivitelerini" engellediğinde bir engel olarak nitelenir. Bir engellilik olarak kanserin nitelikleri hakkında daha fazla bilgi için aşağıdaki bölüme bakınız.

Bu konaklama, bir kişinin ihtiyacına bağlı olarak büyük ölçüde değişebilir. ABD Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonuna (EEOC) göre konaklama yerlerine örnekler:

• Hekim randevuları için izin ve tedaviden kurtulma
• Dinlenme ve toparlanma iş günü boyunca kısa molalar
• Değişmiş bir iş programı
• Bazı iş görevlerini geçici olarak başka bir çalışana atama
• Konforu sağlamak için sıcaklık değişiklikleri veya iş istasyonu değişiklikleri gibi işyeri ortamındaki değişiklikler
• Evden çalışma düzenlemesi

EEOC'ye göre, makul kelime anahtardır. Meme kanseri olan çalışanlar, işverenlerinden “aşırı zorluğa” neden olabilecek taleplerde bulunamazlar. “Gereksiz zorluk” terimi her şirket için farklıdır. Ancak bu konaklama yerlerinin çoğunluğu, sadece kanser değil, şirketlere de çok az mal olan engelli bireyler için.

Meme Kanseri ile çalışan kadınlara odaklanan Uluslararası Çalışanlara Sağlanan Fayda Planları Araştırması, işverenlerin genellikle konaklama sağlamak için istekli olduklarını ortaya koydu. Programlamaya ilişkin olarak, ankete göre yaklaşık% 85'i meme kanseri olan bir çalışanın saatlerini azaltmasına izin verdi,% 79'u esnek bir programa izin verdi,% 47'si çalışanlara telekomünikasyon hizmeti verdi ve% 62'si gün boyunca kısa mola vermeyi kabul etti. dinlenme ve toparlanma.

İşverenler, çalışanın iş yükünü değiştirmek için farklı işler (% 58), son başvuru tarihlerini veya önceden kararlaştırılan diğer programları (% 60) ve iş paylaşımını (% 28) içeren düzenlemeleri yaptıklarını söyledi.

Yasal Engellilik Hakları ve FMLA

ADA kapsamında, kanser durum bazında nitelendirilir. Yasa, bireyleri engellilik nedeniyle işlerini kaybetmekten korur ve işverenlere gerekli barınma ile ilgili kılavuzlar koyar. ADA'yı zorlayan ABD EEOC, eylem kapsamında iş korumasına hak kazanacak bir kadın meme kanseri ile ilgili aşağıdaki örneği sunmaktadır.

"Agresif meme kanseri için bir lumpektomi ve radyasyonun ardından, bir bilgisayar satış temsilcisi, altı ay boyunca aşırı mide bulantısı ve sürekli yorgunluk yaşadı. Tedavisi sırasında çalışmaya devam etti, ancak sık sık sabahları daha sonra akşam saatlerinde gelmek zorunda kaldı. bulantı ve kusma yaşadığında mola vermek, mola vermek, yemek pişirmek, alışveriş yapmak veya ev işleri yapmak için eve geldiğinde çok yorulmuştu ve bu işleri yapmak için neredeyse sadece kocasına ve çocuklarına güvenmek zorunda kaldı. Kanser bir sakatlıktır, çünkü kendine bakma kabiliyetini büyük ölçüde sınırlamaktadır. ”

Haklarınızın ihlal edildiğini düşünüyorsanız veya teşhisiniz nedeniyle işten atıldığınızı düşünüyorsanız, EEOC'ye göre "iddia edilen ayrımcı eylemden sonraki 180 gün içinde" bir suçlamada bulunmanız gerekir. EEOC'ye (800) 669-4000 adresinden ulaşılabilir.

Pek çok şirket, ağır hasta veya yaralı çalışanlar için maluliyet ücreti ödüyor, ancak genellikle bu planlar çalışanın katkısını gerektirir. İşvereniniz bir plan sunuyorsa, maluliyet ödemesi ve nasıl tahsil edileceği hakkında bir insan kaynakları temsilcisiyle konuşun.

Aile Hekimliği İzin Yasası (FMLA) ayrıca kanser teşhisi konan kişilerin işlerini de koruyor. Ancak, herkes FMLA koruması için uygun değildir. Bir çalışan FMLA talebinden en az 12 ay önce işveren için çalışmış olmalı ve söz konusu takvim yılında 1.250 saatten fazla çalışmış olmalıdır. Ayrıca, 50'den az çalışanı olan işverenlerin FMLA yönetmeliklerine uyması gerekmez.

FMLA tarafından korunuyorsa, 12 haftaya kadar sürebilir. ücretsiz izin işten. Kanun, meme kanseri gibi ciddi tıbbi hastalıkları olan çalışanların izinlerini "aralıklı olarak" kullanmalarına izin veriyor. Bu, bir çalışanın radyasyon veya kemoterapi tedavileri sırasında kullanmak için kalan haftaları kurtarırken, haftada 1 gün izin alabilir veya ameliyattan iyileşmek için 2 hafta sürebilir.