COBRA Sağlık Sigortası Maliyeti Ne Kadardır?
İçindekiler:
- Bir örnek
- Gereksinim duyduğunuz bilgileri nereden edinebilirsiniz?
- Çıkartma Şoku İçin Başka Bir Sebep
- Başka Alternatifler Var mı?
- COBRA hakkında daha fazla bilgiyi nereden bulabilirim?
- DipHealth'den Bir Kelime
Erdoğan'dan 65 yaş emeklilerine aylık maaş müjdesi (Eylül 2024)
İşinizi kaybeder veya işten çıkarsanız, boşanırsanız veya ebeveyninizin sağlık sigortasından çıkarsanız, COBRA veya Konsolide Omnibus Bütçe Uzlaşma Yasası için uygun olabilirsiniz. COBRA, iş kaybı veya boşanmadan önce sahip olduğunuz işveren destekli sağlık planını korumanıza izin verir. Ancak COBRA'ya hak kazanmak, mutlaka onu karşılayabileceğiniz anlamına gelmez.
COBRA kapsamında sağlık sigortanızın ne kadar tutacağı COBRA kapsamına geçmeden önce aynı sağlık planının ne kadar tutacağına bağlıdır. Aylık COBRA primleriniz sağlık planı priminizin toplam maliyeti artı yüzde 2 servis ücreti olacaktır.
Ancak, sağlık sigortası primlerinizi işvereniniz, eski eşinizin işvereniniz veya ebeveyninizin işvereninin sübvanse etmesi için alışkınsanız, etiket çarpması için destek alın. İş temelli sağlık sigortası primleri genellikle işveren tarafından ve kısmen de maaş çeklerinden kesilen fonlarla ödendiğinden, ne kadar para çıktığını bilseniz bile, sağlık planı primlerinizin gerçek maliyetinden habersiz olmak yaygındır. Maaşlarınızın
İşverenler toplam primlerin çoğunluğunu ödeme eğilimindedir (ancak COBRA'ya geçtiğinizde bu durur).
Bir 2016 Kaiser Family Foundation analizi, işverenlerin, çalışanlarının sağlık sigortası maliyetinin yaklaşık yüzde 82'sini ve kapsama alanına aile üyeleri ekleyen çalışanlar için toplam aile primlerinin yaklaşık yüzde 70'ini ödediğini göstermiştir.
COBRA primlerinizi belirlemek için, işvereninizin primlerinize katkısı olanları primlerinize kattığınızı eklemeniz ve ardından yüzde 2 servis ücretini eklemeniz gerekir.
Bir örnek
Diyelim ki sağlık sigortası için her maaştan 125 dolar almışsınız. Ayda iki kez ödeme alıyorsunuz, bu yüzden aylık primleriniz 250 dolar. İşvereniniz sağlık sigortası primlerinize ayda 400 dolar katkı sağlıyor, bu nedenle iş temelli sağlık planınızın toplam maliyeti aylık 650 dolar.
Yüzde 2 servis ücretini hesaplamak için, 650 $ aylık primi 0,02 ile çarpın. 13 dolar alacaksın. Bu 13 dolarlık servis ücretini 650 dolarlık prim bedeli olarak ekleyin ve COBRA sağlık sigortası masrafınız ayda 663 dolar olacaktır.
Gereksinim duyduğunuz bilgileri nereden edinebilirsiniz?
Çalışanlara sağlanan faydalar veya insan kaynakları ofisi size COBRA primlerinizin ne kadar olacağını söyleyebilir, ancak işvereninizi işten ayrılmayı düşündüğünüz konusunda uyarmadan, bunu çözmek istediğiniz durumlar olabilir.
İK departmanınız işvereninizin her ay sağlık sigortası ödeneğinize ne kadar katkıda bulunduğunu söyleyebilir. Oradan, her ay toplam primlerle ne kadar katkıda bulunduğunuzu görmek için ödeme paylarınıza bakmak yeterlidir. Katkılarınızı işvereninizin katkılarına ekleyin ve ardından toplamın yüzde 2'sini ekleyin.
Bununla birlikte, iş temelli bir aile planından COBRA tek kapsamına geçiyorsanız, örneğin, ebeveyninizin planından boşandığınız veya yaşlandığınız için, primleri bu şekilde hesaplamak daha zor olacaktır, çünkü elmaları elmalarla karşılaştırmıyoruz. Bu durumda, çalışan hakları bürosuna veya insan kaynakları bürosuna, değişen aile statünüzün hesaplanmasından sonra COBRA primlerinizin ne kadar olacağını sormak isteyeceksiniz.
Örneğin, eşinizin işvereniyle şu anda bir aile planına kaydolduğunuzu varsayalım. Boşanıyorsunuz, bu nedenle eşiniz çocukları korumaya devam edeceğinden, tek bir kişi için COBRA'ya geçmeniz gerekiyor. Çalışanlara sağlanan faydalar memuru, şu anda sahip olduğunuz sağlık planına göre sağlık sigortası primi arayacak, ancak oranları bir aile yerine tek bir birey için kullanacaktır. Daha sonra, şirketin o prime ne kadar katkıda bulunacağını, bekar bireyin o prime ne kadar katkıda bulunacağını da ekleyecektir (bu, eşinizin aile planına ödediği maaş bordrosu indiriminin sizin payınız olurdu), ve yüzde 2 servis ücreti, tek bir kişi olarak bu sağlık planında COBRA kapsamı primi almak için.
Çıkartma Şoku İçin Başka Bir Sebep
Hem çalışanın hem de işverenin sağlık planı priminin bir kısmının ödenmesiyle ilgili etiket şoku yeterli değilse, COBRA ile arka planda gizlenen başka bir finansal isabet var: gelir vergileri.
İşvereniniz sağlık sigortası priminizin bir kısmını ödemek için her bir maaşınızdan para aldığında, bu vergi gelir vergileriniz ödenmeden önce maaşınızdan alınır. 401 (k) emeklilik planınıza yaptığınız katkılara benzer olarak, maaş öncesi vergi ödemelerinizden alınan sağlık planı primleri gelirinizi daha küçük gösterir. Geliriniz ne kadar küçük olursa, gelir verginiz o kadar düşük olacaktır.
İş temelli teminatınıza erişiminizi kaybettiğinizde ve COBRA teminatına geçtiğinizde, COBRA primlerinizi vergi sonrası parayla ödersiniz. Bu, maaş öncesi vergi ödemelerinizden düşülen primlerin vergisiz faydasını kaybettiğiniz anlamına gelir.
Bazı durumlarda, bu vergi indirimini COBRA primlerinizin bir kısmını veya tamamını keserek telafi edebilirsiniz, ancak herkes bu indirimden yararlanamaz. Sağlık sigortası primlerinden kimin vergi indirimi alabileceği hakkında daha fazla bilgi edinmek için, bkz. "Sağlık Sigortası Vergisi İndirilebilir mi?"
Başka Alternatifler Var mı?
Bireysel sağlık sigortası pazarı her zaman COBRA'ya bir alternatif olmuştur. Tarihsel olarak, bireysel piyasa planları COBRA'dan daha ucuzdu, ancak işin kapsamı, yalnızca tıbbi sigortalamayı geçebilecek insanlar için mümkün olduğu anlamına geliyordu; bu, makul derecede sağlıklı olmaları gerektiği anlamına geliyordu. Önceden var olan koşullara sahip kişilerin çoğu zaman COBRA'ya gerçekçi bir alternatifi yoktu.
Önceden Var Olan Durum-Nedir ve Neden Büyük Anlaşma ACA (Obamacare), tıbbi geçmişe bakılmaksızın bireysel pazarda garanti altına alınmış bireysel piyasa kapsamına girerek COBRA'ya yeni alternatifler yarattı ve mütevazı ila orta sınıf gelirleri olan başvuru sahiplerine prim sübvansiyonları sağladı (perspektif için, tek bir kişi için sübvansiyonlar mevcut. 2018'de 48.240 dolar gelirle ve dört kişilik bir aileye 98.400 dolar gelirle).
Eğer bir işten ayrılıyorsanız veya boşanıyorsanız ve eşinizin işveren tarafından desteklenen sağlık planına erişiminizi kaybediyorsanız, bireysel pazarda yer almayı tercih ederseniz, COBRA'ya bir alternatifiniz olacaktır. İstemsiz teminat kaybı (işinizi gönüllü olarak bıraktığınız için kapsamı kaybetme dahil) hak kazandırma niteliğinde bir olaydır ve sizi tek bir pazarda, borsada veya borsada özel bir kayıt süresi için uygun kılar. Bu, işveren sponsorluğundaki planı COBRA üzerinden sürdürmeye uygun olsanız bile geçerlidir (ACA kapsamında prim sübvansiyonlarının yalnızca borsada mevcut olduğunu unutmayın).
COBRA - Obamacare: Hangisi Daha İyi?İşvereniniz size COBRA için uygun olduğunuzu, ne kadara mal olacağını ve COBRA ile sağlık planınıza devam edip etmeyeceğinize karar vermek için 60 gününüz olduğunu bildiren bir bildirim gönderecektir. Bu süre zarfında, bireysel pazarda kullanabileceğiniz fiyatı ve kapsamı karşılaştırabilir ve hangisinin daha iyi bir değer sunacağına karar verebilirsiniz.
Bireysel piyasadaki özel kayıt süreniz, işvereninizin planına erişiminizi kaybetmenizin ardından 60 gün boyunca devam eder; bu pencerenin başında COBRA'yı seçseniz bile. Bu, mevcut seçenekleri tam olarak anlamadan COBRA'ya kaydolmuş olsanız bile fikrinizi değiştirebilir ve bireysel bir pazar planına geçebileceğiniz anlamına gelir.
Başlıca Tıbbi Sağlık Sigortasının TemelleriCOBRA hakkında daha fazla bilgiyi nereden bulabilirim?
ABD Çalışma Bakanlığı, COBRA uyumluluğunu denetler. COBRA hakkında sıkça sorulan soruların bir listesi var ve 1-866-4-USA-DOL (1-866-487-2365) aracılığıyla onlarla iletişim kurabilirsiniz.
DipHealth'den Bir Kelime
Sizin için iyi çalışan bir işveren tarafından desteklenen plana erişiminizi kaybediyorsanız, çoğu durumda, COBRA'nın bu planı en az 18 ay boyunca satın alma seçeneği sunduğunu bilmek güven vericidir. Ancak bu pahalı bir teklif olabileceğinden, bireysel pazarda mevcut seçenekleri anlamak iyi olur, böylece kendiniz ve aileniz için en iyi seçimi yapabilirsiniz.
- Pay
- fiske
- E-posta
- Metin
- Kaiser Aile Vakfı. İşveren Sağlığı Faydaları, 2017 Bulguların Özeti.
- Amerika Birleşik Devletleri Çalışma Bakanlığı. Sağlık Planları ve Yararları: Sağlık Sigortasının devamı - COBRA.
Vazektomi Maliyeti Ne Kadardır?
Vazektominin maliyeti ve bu erkek cerrahi sterilizasyon yönteminin diğer doğum kontrol yöntemlerinin fiyatı ile karşılaştırıldığını öğrenin.
Gardasil Aşısının Maliyeti Ne Kadardır?
Çocuğunuzu Gardasil aşısıyla korumanın maliyeti nedir? Ücretsiz aşılama için maliyet, sigorta ve devlet programları hakkında bilgi edinin.
COBRA'nın Sağlık ve Sağlık Sigortası Teminatında Kullanımı
Bazı nitelikli etkinliklerden sonra işverenlerin çalışanlara veya ailelerine sağlık sigortası sunmaya devam etmelerini gerektiren COBRA hakkında bilgi edinin.