Annelik İzninizi Planlama 10 Adım

Sevdiğiniz bir kariyeriniz olduğunda, bebeğinizin gelişine hazırlanırken karşılaşabileceğiniz en büyük streslerden biri doğum izninizi planlamaktır. Hamileliğin stresine ve yeni bebeğin planlanmasına ek olarak, aynı zamanda ofisten nasıl ayrıldığınızı, kimin sorumluluklarını üstlenmeyi isteyeceğinizi ve bir kez nasıl geri döneceğinizi nasıl ele alacağınızı düşünmelisiniz. ayrılma bitti.

Annelik izni nasıl tanımlanır?

Tipik olarak annelik izni, yeni bir annenin bebeğinin doğumundan sonra işten çıkardığı süreyi ifade eder. Annelik izni genellikle hastalık izni, tatil günleri, tatil zamanı, kişisel günler, kısa süreli sakatlık ve ücretsiz aile izin süresi gibi çeşitli şirket avantajlarından yaratılmaktadır. Şirketinizin doğum iznine nasıl yaklaştığını öğrenmek için çalışan el kitabına bakmak veya insan kaynakları ile konuşmak önemlidir.

Genel olarak, çoğu şirket hastalık izninizi, tatil günlerinizi ve tatil saatinizi doğum izninize doğru kullanmanızı ister. Aslında, bazı şirketler kısa vadeli bir engellilik veya ücretsiz süre kullanmadan önce bu avantajları kullanmanız gerekecek.

Sadece şirketinizin ne beklediğini bildiğinizden emin olun. Gerçekçi olmayan kısıtlamalar varsa, size karşı ayrımcılık yapmadıklarından emin olmak için haklarınızı araştırdığınızdan emin olun.

Neden Bir Plan Geliştirmelisiniz?

Her ne kadar gittiğinizde işlerin sorunsuz bir şekilde ilerlediğinden emin olmak istiyorsanız, doğum izni planını geliştirmenin temel nedeni, siz ve aileniz, özellikle de zamanınızın bir parçası olacaksa, beklenmedik finansal zorluklarla karşılaşmamanızdır. ödenmemiş olmak.

Ayrıca, planınızın yeni bebeğinizle zamanınızı en iyi şekilde geçirmenize izin verdiğinden emin olmak istersiniz. Dahası, çok az sayıda şirket doğum izninin nasıl yönetileceğine dair açık yönergeler sunmaktadır. Sonuç olarak, iş arkadaşlarınızı nasıl hazırlayacağınıza, işinizi dışarıdan nasıl kaynaklandıracağınıza, ofisinizle nasıl iletişim kuracağınıza ve izniniz bittiğinde geri dönmeye karar vermeniz gerekecektir.

Unutmayın, izinlerinizi planlamak, herkese kariyerinize ve şirketteki işinize bağlı olduğunuzu herkese göstermeniz için bir fırsattır.

Annelik İzninizi Ne Zaman Alırsınız?

Annelik iznini almak söz konusu olduğunda, bazı kadınlar bebeğin gelmesi beklenen bir haftadan bir aya kadar bir zaman ayırmayı tercih ederler. Bu arada, anneler doğum izni için son dakikaya kadar beklerler, böylece evde bebekle geçirilen süreyi en üst düzeye çıkarırlar. FMLA'nın, Aile ve Tıbbi İzinlerinizi almayı planlamanız için işvereninize 30 günlük bir ihbarda bulunmanızı gerektirdiğini unutmayın.

İzninizi Planlama Adımları

Annelik izni planınızı hazırlarken, kısa süreli engellilik, Aile ve Tıbbi Bırakma Yasası ve Hamilelik Ayrımcılığı Yasası gibi ilgili tüm faktörleri anladığınızdan emin olmak istersiniz. Örneğin, kısa süreli sakatlık, maaşınızı veya belki de sadece bir kısmını tıbbi olarak ilgili ihtiyaçlardan dolayı belirli bir hafta boyunca ödeyen bir tür kapsama alanıdır.

Haklarını bil

Annelik izninizi planlamaya başladığınızda, haklarınızı öğrenmek önemlidir. Örneğin, Amerika Birleşik Devletleri'nde bir yıldan uzun bir süredir çalışmışsanız, Aile ve Sağlık Koruma Yasası (FMLA) 12 haftalık ücretsiz doğum izni, yeni doğmuş bir bebeği, evlatlıklı bir çocuğu veya koruyucu bir çocuğu tedavi etmenizi sağlar. Ancak, bu yasalar en az 50 çalışanı olan şirketler için geçerlidir. Sonuç olarak, küçük şirketlerin çok farklı beklentileri olabilir.

Ayrıca, doğum izni ile ilgili yasaların devlete göre değiştiğini hatırlamak önemlidir. Hamile olduğunuzu öğrenir öğrenmez, eyaletinizin yasalarını ve ayrıca annelik izni için şirketinizin yönergelerini araştırmalısınız. Şirketiniz için resmi yönergeler olmasa bile, diğer çalışanların daha önce neler yaptığını öğrenin. Ayrıca, büyük bir şirkette veya küçük bir şirkette çalışıp çalışmadığınızı annelik izninizin şartlarını müzakere etmeniz gerektiğini unutmayın.

Hamilelik Ayırımcılığı Yasası'nı tanımak, özellikle hamile kadınlara karşı ayrımcılık yapmak yasadışı olduğu için de iyi bir fikirdir. Bu hem işe alım uygulamalarını hem de mevcut bir istihdam durumunu ele almaktadır. Ancak bu yasalar yürürlükte olsa bile, hala sömürülüyorlar.

Patronunuzla Söyleşi Başlatın

Patronunuza mümkün olduğu kadar çabuk hamile olduğunuzu bilmeniz gerekir. İlk kişinin hamile olduğunu bildiği anda, herkesin bildiğini varsayalım. Sonuç olarak, patronunuzun sizden başka birinden hamile olduğunuzu öğrenmesini istemezsiniz.

Ayrıca, işe geri dönmeyi planladığınızı hemen anlatın. Bağlı bir çalışan olduğunuzu vurgulayın ve kapsamlı bir doğum izni planı geliştireceğiniz konusunda güvence verin, böylece işiniz yokluğunda bile sorunsuz bir şekilde çalışmaya devam eder. Bu ilk konuşma, doğum izni planınızın ayrıntılarını incelerken sahip olduğunuz birçok kişinin ilki olmalıdır.

Bir Uzmana Sorun

Annelik izni planınızı yazmadan önce, daha önce süreçten geçen ofiste biriyle konuştuğunuzdan emin olun. Size yol boyunca öğrendiği şeylere dair bir anlayış ve öneriler sunabilir.

Ek olarak, hamileliği sırasında nasıl tedavi edildiğini ve işe geri dönüşünün umduğu gibi olup olmadığını da sorabilirsiniz. Amaç, planınızı taslak haline getirmeyi biraz daha kolaylaştıracak bazı içeriden bilgi toplamaktır.

Bir Oyun Planı Geliştirin

İlk adım, ne kadar zaman harcamak istediğinizi belirlemek ve bunu karşılayabileceğinizi anlamaya çalışmaktır. Sonuçta, annelik izninizin bir kısmı ödenmemiş olabilir. Yani siz dışarıdayken herhangi bir finansal zorluk veya zorluktan kaçınmaya çalışın.

Planınızı geliştirirken aklınıza gelebilecek diğer şeyler ise, gittiğinizde ne kadar erişilebilir olmanız, ilk birkaç haftanızda ne kadar çalışmayı planlamanız ve bir süreliğine telekomünikasyon için bir seçenek isteyip istemediğinizi ifade etmektir.

İkinci adım, temel sorumluluklarınızın bir listesini hazırlamaktır.Daha sonra bunları, diğerlerinin yanı sıra, müşteri ilişkileri ve uzmanlık ile ilgili işlevler gibi temsilciler için o kadar kolay olmayan diğerlerinin üstlenebileceği görevlere ayırın. Ardından, siz gitmişken bu sorumlulukları üstlenmeye istekli olabilecekleri düşünmeye başlayın. Çalışanı yönetebilecek personeliniz yoksa geçici bir çalışanı önerebilirsiniz.

İş arkadaşlarınızı gemide alın

Annelik izninizin nasıl ele alınacağına dair kaba bir fikriniz olduğunda, iş arkadaşlarınızı bir süre için ayrılacağınız gerçeğine sahip olmanız önemlidir. Size bildiren insanlarınız varsa, bu konuda onlara nasıl bir adım atıp daha fazla sorumluluk üstlenmek için bir fırsat olduğu konusunda çok samimi konuşmalar yapın.

Önemli olan sadece iş arkadaşlarınızla ilgili bir sürü çalışma yapmak değil, yeni sorumluluklar ve bazı yeni fırsatlara sahip olacakları gerçeğini satın almalarıdır. Sonra ne söyleyeceklerini dinle. Daha fazla sorumluluk isteyip istemediklerini öğrenin ve daha sonra planınıza uyum sağlamaya çalışmak için yeterince esnek olun. Herkesin ek sorumluluk almaya istekli olmayacağını unutmayın. Gerekirse değişikliklere açık olun.

Dış İstemcilerle İletişim Kurun

İş arkadaşlarınızdan hangilerini veya dışarıdaki kişilerinizi kullanacağınızı belirledikten sonra, bu kişilere mümkün olan en kısa sürede ulaşın. Birkaç haftalığına gitmiş olsanız bile, onların hala kendilerine bakacağından emin olmalarını istersiniz.

Gittiğiniz sırada onlarla birlikte çalışacak kişiyle tanışmaları için bir zaman planlayın. Bu şekilde, iki partiyi tanıtabilirsiniz ve yine de ofiste olduğunuz sırada bile birlikte çalışmaya başlamalarına izin verin. Böylelikle, herhangi bir kıvrılmayı giderebilir ve müşterilerinizin iyi bakıldığından emin olabilirsiniz.

Ofisle Düzenli İletişim Planlayın

İşyerinizin iyi bölümleri için müsait olmadıkça kabul edilebilir olmakla birlikte, işyerinizde birtakım temaslarınız olması gerekir. Bunu yapmak, size bir sorum varsa, cevap verebilecekleri bir rahatlık ve güvenlik duygusu sağlar. Bununla birlikte rahat hissediyorsanız, haftada bir kez çok kısa bir telefon görüşmesi veya normal bir e-posta yoluyla ofisle iletişim kurmayı düşünün.

Önemli olan, patronunuzun, siz yokken ne zaman ve nerede duymayı beklediğini bildiğinden emin olmaktır. Üç ila dört ay sonra dışarıya dönmenin son derece stresli olabileceğini unutmayın. Sonuç olarak, check-in ve bilgi almak için 30 dakika harcamayı düşünün. İlgili herkes için çok yararlı olabilir.

Aşırıya kaçmaktan kaçının

Yeni doğmuş bir bebeğin bakımı söz konusu olduğunda, çoğu zaman ilk kez anneler ne kadar yer aldığına şaşırıyorlar. Sonuç olarak, annelik izninizin bir tatil gibi hissetmesini beklemeyin, çünkü olmayacaktır.

Kaçınmak istediğiniz şey, annelik izniniz sırasında kendinizi patronunuz veya iş arkadaşlarınız için kullanılabilir hale getirmektir. Dokunmaktan gerçekten endişe duyuyorsanız, bebeğin doğmasından sonraki ilk birkaç haftada en az günde bir kez e-postalara yanıt vermeyi taahhüt edebilirsiniz. Ancak, ebeveynliğin sizin için nasıl hissettiğini anlayana kadar daha fazla çalışmaya söz vermemeye çalışın.

Şu anda sizin önceliğinizin yeni anne rolünüzde rahat olmanız ve küçük sevinç demetinizle bağ kurmak olduğunu unutmayın.

Sınırları belirle

Annelik izni planınızda çalışanların size ne sıklıkta başvurabileceğinin açık olduğundan emin olun. Döngüsün dışında kalmak istemiyorsanız ve günlük bir çağrı veya e-posta ile tamam değilseniz, bunu söyleyin. Ancak, sizin tarafınızdan başlatılmadıkça kişiyi sınırlamak isterseniz, bunu da bildirin.

Sizinle iletişim kurmak için açık yönergeler belirlediğinizden emin olmak istersiniz. Olabilecek en kötü şey, annelik izniniz bitene kadar ofisten hiç haber almaman.

Çocuk Bakımına Bakın

Kaliteli çocuk bakımı bulmak için çok fazla zamanınız var gibi görünse de, süreç aslında düşünebileceğinizden çok daha uzun sürer - bu yüzden şimdi aramaya başlayın.

Kişi veya yer hakkında bilgi edinin ve sonra sürpriz bir ziyaret yapın. Yerin gerçekten nasıl bir şey olduğunu hissetmek ve sadece kabul edilebilir bir yer olduğunu düşünmek istemezsiniz. Daima bu durumlarda bağırsana güven. Çocuk bakım sağlayıcısı hakkında iyi bir fikir sahibi değilseniz, bir sonrakine geçin. Hangi fırsatların size sunulduğunu araştırmazsanız, işe geçişiniz çok acı verecektir.

DipHealth'den Bir Kelime

Hamilelik ne kadar heyecan verici olursa olsun, doğum izninize hazırlık yapmak özellikle işinize tamamen bağlıysanız stresli olabilir. Ancak dikkatli bir planlama ve sağlam iletişim ile, ihtiyaçlarınızı karşılayan bir doğum izni planı oluşturabilir, aynı zamanda patronunuza mantıklı gelebilecek kadar yeterli ve iyi bir şekilde yazabilir ve işinizin devamsızlık içinde nasıl ele alınacağını açık bir şekilde planlayabilirsiniz.

Hamileliğinizi Profesyonel Bir Ortamda Duyurmak