En İyi 10 Otizm Dostu İşveren

Otizmi olan yetişkinlerin yüzde 66 ila 86'sı bir yerde işsiz ya da ciddi bir şekilde işsiz. Kesin yüzde, çalışma parametrelerine göre değişmekle birlikte, istihdamın spektrumdaki yetişkinler için zor olduğuna şüphe yok. Ancak bu gerçeklik hızla değişiyor.

Aralık 2016’da Forbes "2017 Yılında Otizm İstihdamı Nereye Giriyor?" Böyle bir makalenin cevabı "hiçbir yerde" olacağı için on yıl önce imkansız olurdu. Bunun yerine, makale, SAP ve Google gibi üst düzey teknoloji işverenlerinin yanı sıra, spektrumdaki yetişkinler için özel destekleyici çalışma programlarının bazı önemli girişimlerine işaret etti.

Neden Daha Fazla Otizm Dostu İşveren?

Bu hızlı fırsatların genişlemesinin sebepleri tam olarak belli değil, ancak en az dört tane olduğu açık.

• Birincisi, genel olarak otizm konusunda çok fazla farkındalık var. Teşhislerde büyük bir artış (hangi sebepler için olursa olsun), 1: 68 Amerikalı'nın otistik olduğu anlamına gelir.
• İkincisi, tanıdaki artış, en azından kısmen, otizm için çok daha geniş tanı kriterlerinin sonucudur. Sadece ciddi engelli bireyleri dahil etmek yerine, otizm spektrumu şimdi yüksek zeka ve önemli becerilere sahip bireyleri içermektedir.
• Üçüncüsü, otizm spektrumunda insanlar arasında ortak olan becerilere, düşünce kalıplarına ve iş ahlakına sahip işçilere artan bir ihtiyaç vardır. Otistik yetişkinler, genel olarak, güvenilir, rutinleştirilmiş, odaklanmış, ayrıntı odaklı ve çalışmaları konusunda tutkulu. Birçoğunun üstün teknik ve / veya matematik becerileri var. Ve birkaçı, daha geleneksel meslektaşlarından kaçan sorunlara benzersiz çözümler bulabiliyor.
• Dördüncüsü, otizmi olan insanlar sıklıkla tekrarlayan işleri tercih eder ve yenilikçilik için güçlü bir istek veya ihtiyaç duymayabilir. Bu, birçok işte bir varlık olabilir ve genel topluluk içinde bulmak zor olabilir.

Otistik işçilerin giderek daha fazla talep gördüklerini bilmek en iyi işler nerede? İşte, spektrumdaki yetişkinler için en iyi fırsatlardan bazıları. Göreceğiniz gibi, bu şirketlerden bazıları çok çeşitli yeteneklere sahip insanlara açık; diğerleri ise özel yetenek setleri olan yüksek işleyen bireyleri arıyor. Bazıları otizmi birçok engelden sadece biri olarak görürken, diğerleri spektrumdaki insanlar arasında en yaygın olan beceriler nedeniyle otizme odaklanmıştır. Bununla birlikte, her durumda, bu şirketler otizm spektrumu tanısı alan kişileri işe almaya daha fazla isteklidir.

1

Microsoft,

Microsoft'un özel Otizm Kiralama Programı, "çeşitlilik ve katılımla ilgili işe alım, işe alım ve kariyer geliştirme stratejisi" olarak tanımlanmaktadır. Otistik bir oğlu olan bir çalışandan ilham alan program, çalışabilirlik, takım projeleri ve beceri değerlendirmesine odaklanan çok günlük bir uygulamalı akademiyi içeriyor. Etkinlik, adaylara benzersiz yeteneklerini sergileme ve işe alım yöneticileri ve ekipleriyle tanışma fırsatı sunuyor. Microsoft'u tercih edilen bir işveren olarak öğrenirken. " Microsoft, otizmli kişilerin genellikle (her zaman olmamakla birlikte) Yazılım Mühendisi, Servis Mühendisi, Yapı Mühendisi, Laboratuar Mühendisi, Veri Analisti veya Veri Bilimcisi olarak kariyer için en uygun olduğunu belirtmektedir.

2

SAP

SAP, Almanya merkezli ancak dünya çapında ofisleri bulunan çok büyük bir teknoloji firmasıdır. Şirketin “İşyerinde Otizm” i içeren güçlü bir çeşitlilik programı var. Web sitelerine göre, "SAP'nin Mayıs 2013'te başlattığı İş Başında Otizm Programı, otizmli insanları işgücüne dahil ediyor. 2020 yılına kadar otizm spektrumunda 650 çalışanı istihdam etmek için kurumsal bir hedefimiz var. 20'den fazla farklı pozisyonda ve dokuz ülkede aktif.

3

Freddie Mac

Freddie Mac, ipoteği satın alan ve ipoteğe dayalı menkul kıymetlere paketleyen devlete ait bir şirket olan Federal Konut Kredisi İpotek Kurumu'dur.

Diğer birçok şirketin aksine, Freddie Mac özellikle otizmli insanlara uzanıyor çünkü otistik özellikleri kendi ihtiyaçları için pozitif olarak görüyorlar. Bunu yapmak için, aslında şirket dünyasında en sıra dışı olan bir grup otizm savunucusu ile ortak oldu.

Web sitelerine göre, Freddie Mac, iş gereksinimlerimizi otizm spektrum bozukluğu (ASD) olan bireylerin benzersiz yetenekleriyle eşleştirmek için tasarlanan bir Otizm Staj Programı oluşturmak için 2012 yılında Otistik Öz Savunma Ağı (ASAN) ile ortaklık kurdu. Program, sosyal iletişim sorunlarından dolayı iş bulmakta ya da iş bulmakta zorlanan nitelikli insanlara yöneliktir.Freddie Mac'teki ekip, yeteneklerini işlerle eşleştirmek ve "yumuşak" becerilerin geliştirilmesine yardımcı olmak için her bireyle birlikte çalışır.

4

Ford

Ford, otizm spektrumunda çalışanların işe alınması ve desteklenmesi amacıyla FordInclusiveWorks adlı bir program bulmak için Michigan Otizm Birliği ile ortaklık kurdu. Ford, web sitelerine göre, işleri değerlendirmek için Ürün Geliştirme Araç Değerlendirme ve Doğrulama denetleyicileri ve İnsan Kaynakları departmanı ile birlikte çalıştı. Daha sonra Michigan Otizm Birliği ile ekip oluşturduk. otizmi olanların özel kuvvetlerine ve hem işe girme hem de işe devam etmeyle ilgili konuların ele alınmasına yardımcı olacaktır. ”

5

Ernst ve Young

Ernst ve Young, sinir çeşitliliğinin değerini en alt seviyeye çıkaran büyük uluslararası bir muhasebe firmasıdır. İnternet sitesine göre, "Şirketler otizmli kişilerin sorunlara farklı yaklaşımlar getirdiğini ve mantıklı, basit düşüncelerinin üretkenliği büyük ölçüde artıran süreç iyileştirmelerini teşvik edebileceğini tespit ediyorlar."

Aktif olarak otizmi olan insanları işe almaya çalışan bir şirket olarak Ernst ve Young, "otizmi olan birçok kişi zeki, iyi eğitimli ve çalışmaya istekli olsalar da, çoğu zaman kapıya girmeyi zorlaştıran kişilerarası zorluklarla karşı karşıya kaldıklarını belirledi. " Bu ve bununla ilgili sorunları çözmek için şirket, otistik çalışanları bulmak, eğitmek ve yerleştirmek için bir proje ekibi oluşturdu. Ayrıca Philadelphia'da otistik çalışanların özel güçlü yönlerinden en iyi şekilde yararlanmaya yönelik benzersiz bir "Mükemmellik Merkezi" yarattılar.

6

Nebraskans

Walgreens, "REDI" adlı bir programı çalıştırır ve bu da Perakende Engelliler anlamına gelir. Yerel kurumlarla birlikte çalışarak belirli beceri alanlarında eğitim veren örnekler sunar ve ardından her birini uygun şekilde yerleştirmek için değerlendirir. Web sitelerine göre: "REDI'den mezun olan ve 3.0 veya daha yüksek değerlendirme puanına sahip olanlar" işe alınmaları için tavsiye edilen "bir ödülü kazananlar, Walgreens'te CSA rolleri için başvuru yaparlarsa standart Saatlik Seçici değerlendirmesini geçebilirler ve CSA ülke çapında pozisyon alıyor."

7

Ev Depo ve CVS Caremark (Ken's Crew)

Hem Ev Deposu hem de CVS Caremark, Engelli çalışanları işe almak ve eğitmek için Ken's Crew adlı bir organizasyona sahip. Aslında, Kenara'nın Mürettebatının başlamasında Home Depot'un kurucusu önemli bir rol oynadı. Program iş eşleştirme, yoğun eğitim, iş koçluğu, topluluk destekleri ve daha fazlasını sağlar. Ken'in Crew web sitesine göre, ülkedeki Ev Depoları ve CVS mağazalarına 1300'den fazla kişi başarıyla yerleştirildi.

8

AMC

AMC, Autism Speaks ile ortaklaşa çalışmaktadır ve AMC'nin, Kullanılmayan Güçlü Yönlerin Geliştirilmesi Olanaklarını Artırmak İçin Olan Fırsatlar Geliştirilmesi anlamına gelen FOCUS programı, özellikle engelli bireylerin işe alınmasına yönelik bir AMC çalışan geliştirme programıdır. İnternet sitelerine göre, bir MH "engelli bireylerden, rekabetçi istihdam olanakları, ücretler ve avantajlardan yan yana, tiyatrolarımızdaki diğer çalışanlarla yan yana olmalarını sağlıyor."

9

Otizm Odaklı İşletmeler

Otizmi olan daha genç yetişkinler okulu bitiriyor ve işgücüne girmekte zorlanıyor. Aynı zamanda, daha fazla işletme otistik çalışanları işe almanın faydalarını keşfediyor. Bu iki faktör birlikte, otistik işçilerin güçlü yönleri üzerine inşa edilmiş küçük işletmelerin büyümesini teşvik ediyor. Şimdiye kadar, elliden fazla bu tür işletme Amerika Birleşik Devletleri çevresinde ortaya çıktı; bunlardan birkaçı:

• Yükselen Gelgit Oto Yıkama
• ULTRA Testi (yazılım testi)
• Spektrum Tasarımları (tişörtler)
• Platin Bay Yazılım
• Çikolata Spektrumu
• SMILE Biscotti

DipHealth'den Bir Kelime

Siz veya otizmli sevilen bir kişi iş seçeneklerine bakmaya başlıyorsa, bazı olasılıkları ortaya çıkarmak için bazı ev ödevlerini yapmak mantıklı olacaktır. Sınırlı becerilere sahip otistik bireylerin bile her zamankinden daha fazla fırsatı var. Yerel meslek kuruluşlarınız tüm seçenekleri bilemeyebilir, bu yüzden orada neyin mevcut olduğunu, neyin mümkün olduğunu ve nasıl uygulanacağını keşfetmek size kalmış.