Sağlık Hukuku Yönetici Kariyer
İçindekiler:
- Kurum İçi Hukuk Takımları İçin Kariyer Olanakları
- Son Büyüme ve Öngörülen Gelecek Büyüme
- Mesleki Odak ve İş Sorumlulukları
- Sağlık Hukuku Yöneticileri için Gerekli Beceri ve Deneyimler:
- Sağlık Hukukunda Kariyer Nasıl Bulunur?
- Eğitim ve Arkaplan Gereksinimleri
- Maaş Aralıkları ve Tazminat Beklentileri
Sağlık Bakanlığı Bütçe Görüşmeleri Komisyon Toplantısındayım (Eylül 2024)
Önde gelen yönetici arama firması Witt / Kieffer’daki danışmanlara göre, sağlık reformunun özel bir yasal uygulama olarak önemi, son yıllarda sağlık reformu, değişen bir yasal düzenleme ve genişleme ihtiyacı olan büyük sistemler yaratan birleşmeler ve satın almalar nedeniyle artmıştır kurum içi hukuk personeli.
Witt / Kieffer’daki arama danışmanlarına göre, sağlık kuruluşları içindeki genel danışmanlar (avukatlar) risk değerlendirmesi, politikaların şekillendirilmesi, önde gelen hükümet ilişkileri ve diğer girişimler gibi daha büyük sorumluluklar üstleniyorlar. Başka bir deyişle, daha önce yasal gereksinimlerini bir hukuk bürosuna tedarik etmiş olan hastaneler artık kendi hukuk bürosu ekibini işe alabilir ve bu da çok sayıda yasal hizmete ihtiyaç duyan daha büyük sistemler için para tasarrufu sağlayabilir. Ek olarak, zaten bazı avukatlara ve çalışanlara hukuk yöneticilerine sahip olabilecek sistemler, daha önce yapmamışlarsa kısa sürede yasal ekibine eklenebilir.
Bu giderek daha kritik hale gelen sağlık hukuku yöneticileri için hangi deneyim ve becerilere ihtiyaç duyulmaktadır? Ve bu trend geleceğe nasıl devam edecek? Sağlık hukukunda üst düzey kariyer taleplerinin artması ve en fazla ne tür yetenekli işverenlerin ihtiyacı olduğu hakkında daha fazla bilgi için, Witt / Kieffer Kıdemli Üyesi Werner Boel'e başvurduk. Boel, sağlık hukuku alanındaki yöneticilerin kariyeri hakkında mükemmel bilgiler sağlar.
Kurum İçi Hukuk Takımları İçin Kariyer Olanakları
Boel, “Sağlık danışmanlığında, örneğin hukuk danışmanı, örneğin Genel Danışman, Genel Danışman Yardımcısı ve Baş Hukuk Müşavirleri gibi kariyer fırsatları, sağlık yasasının kendisinin daha önemli ve karmaşık bir hale gelmesiyle son yıllarda istikrarlı bir şekilde artmıştır” diyor. "Sağlık reformu, sağlık kuruluşları için yasal zorluklar yaratmaya ve eklemeye devam ediyor. Bu arada, sanayi, genişletilmiş iç konsolidasyonun ortasında, hastaneler, klinikler, hekim uygulamaları ve genişletilmiş kurum içi yasal departmanlar gerektiren geniş ağlarla birleşen diğer sağlık merkezlerinin ortasında.."
Son Büyüme ve Öngörülen Gelecek Büyüme
Boel, büyüme istatistikleri için Amerikan Sağlık Avukatlar Birliği ve Amerikan Barosu'ndan (ABA) bahseder. Bu meslek kuruluşlarına göre, "hastaneler ve sağlık sistemlerinde kurum içi hukuk personeli, son birkaç yıl içinde istikrarlı bir şekilde büyüdü, Genel Danışman Yardımcısı gibi yeni yönetici pozisyonları operasyonel sorumlulukları yerine getirmek ve Genel Danışman'ın daha fazlasını üstlenmesini sağlamak için kabul edildi. Boel, "stratejik rol" dedi.
"Sağlık hukuku uzmanları, önümüzdeki yıllarda yasal faaliyetlerde ve harcamalarda devam eden artışları öngörerek, genel danışman ve diğer üst düzey yasal yöneticilerin rollerinde daha fazla artışlar olduğunu öne sürüyorlar. Bu tür bir faaliyet ile kurum içi hukuk departmanlarının genişlemesi de kullanılıyor. Dış hukuk danışmanına çok fazla güvenmekten daha ucuz olduğu için maliyetten tasarruf sağlayan bir önlem."
Mesleki Odak ve İş Sorumlulukları
Boel'e göre, birçok sağlık hukuku yöneticisine iş riskini değerlendirme ve yönetme ve iş stratejileri geliştirme konusuna odaklanmak üzere kiralanıyor. Bu, aşağıdaki gibi görevleri içerir:
- Yurtdışı birleşme ve satın almalar
- Devlet mesleki ruhsatını gözden geçirin ve klinik personel ve tesislerin uygulama gereksinimlerini
- Federal ve devlet geri tepme yasalarına ve hekimlerin mali riskleri olan kuruluşlara başvurmalarını önleyen Stark Yasası gibi hasta başvuru kısıtlamalarına uyumu yönetin.
- Daha büyük sağlık kuruluşlarına entegrasyonu ile hekim uygulamalarına yardımcı olmuş ve hekimleri işe almak
- Sigorta planlarının oluşturulması. (Birçok sağlık sistemi hasta popülasyonlarına daha iyi hizmet vermek için kendi planlarını geliştirmektedir.)
Sağlık Hukuku Yöneticileri için Gerekli Beceri ve Deneyimler:
Boel, "Çoğu sağlık kuruluşunda, yasal uzmanlar artık C-Suite içerisindeki en önemli yöneticiler arasında sayılıyor" diyor. “Sağlık hukuku yöneticileri, kendi alanlarındaki teknik uzmanlardan daha fazlası olduklarını kanıtlamalıdırlar. Başarılı liderlik becerileri ve davranışları sergilemeliler. kendi yasal ekiplerinde görev yapanlar."
Bir avukatın şapkası yerine iş şapkası takma yeteneği önemlidir. Genel Danışman arayışında, CEO'lar artık sadece başka bir avukat istemiyorlar - sağlık işlerini anlayan ve bir hastane işleten birini Boel'e göre istiyorlar.
Sağlık Hukukunda Kariyer Nasıl Bulunur?
Ağ iletişimi ve çevrimiçi arama gibi geleneksel iş arama yöntemlerine ek olarak, Boel, yönetici arama şirketlerinin ve işverenlerin, potansiyel yasal liderleri tanımlamak ve kurum içi ekiplerini değerlendirmek ve eğitmek için sağlık kuruluşları tarafından daha sık işe alındığını belirtiyor. Boel ekliyor: "Bunlar ayrıca yasal yöneticilerin işe alınmasında diğer sektörlere de bakıyorlar, ancak bu işe alımlar genellikle sağlıkla ilgili bir ortamda çalışan geçmiş bir deneyime sahip ve kendileri de önemli sektördeki yasal ve uyumluluk konularında kalmayı taahhüt ediyorlar. Bazı insanlar Örneğin, lisans sözleşmelerinde deneyimle - ilaç veya biyoteknoloji gibi araştırma odaklı endüstrilerden bir geçiş yapmak, ancak bu kuraldan çok istisnadır. ”
Eğitim ve Arkaplan Gereksinimleri
Boel'e göre, "sağlık danışmanı genellikle bir JD derecesine sahip olmalı, Baro sınavını geçmiş olmalı ve sağlık hukuku alanında beş ila 10 yıllık deneyime sahip olmalıdır. Çok sayıda birleşme ve satın alma işlemi göz önüne alındığında, bazı işlem tecrübelerine sahip olmak yararlıdır. sağlık kuruluşları şu anda geçiyor."
“Birçok sağlık yasası aynı zamanda bazı hukuk okullarındaki düzenli JD öğrencileri sağlık hizmetinde bir konsantrasyon yapmayı seçebilirken, bazı hukuk okullarındaki düzenli JD öğrencileri sağlık alanında yoğunlaşmayı tercih edebilir. Boel, sağlık kuruluşları içindeki kilit yasal pozisyonları doldurmak için "dedi.
AHLA, ABA’nın sağlık hukuku bölümü ve yerel bar organizasyonları aracılığıyla sürekli mesleki eğitim ve sertifikalandırma da tercih edilmektedir.
Maaş Aralıkları ve Tazminat Beklentileri
Hizmetlerine olan talep arttıkça, sağlık hukuku yöneticilerinin maaşları da buna göre arttı. AHLA verileri, sektördeki şirket içi danışmanların, son yıllarda maaşların yaklaşık yüzde 10 oranında arttığını gördüklerini gösteriyor. “Bir faktöre bağlı maaşlar, özel hukuk firmalarının sağlık hukuku uygulamalarını da yaratma ve genişletme, sağlık kuruluşları ile yetenek için rekabet etme. Bu, her durumda, özellikle de kar amacı gütmeyen kuruluşlarda maaşlarla rekabet edemeyen maaşları artırıyor Özel hukuk firmaları, "Boel sona erdi.
Yönetici İşleyişinin Önemi
Yönetici işlevinin ne olduğunu, bu bozukluklara sahip çocukların yaşayacağı problem türlerini ve yardımcı olmak için neler yapılabileceğini öğrenin.
Demanstan Yönetici İşleyişi Nasıl Etkilenir?
İşte yürütme işlevinin ne anlama geldiğinin, bunamadan nasıl etkilendiğinin ve geliştirmenin olası bir yolunun açık bir açıklaması.
Sağlık ve Hasta Avukatlığı Kariyer: Sağlık Koçu
Hasta savunuculuğunun bir biçimi, müşterilerinin sağlık ve yaşam tarzı yönetimine daha fazla odaklanan Sağlık Koçluğu'dur. Daha fazla bilgi edin.