Radyoloji Teknisyeni Kariyer Bilgisi

1895'te Wilhelm Conrad Roentgen daha sonra “radyolojinin babası” ve x-ışını makinesinin mucidi oldu; 1901 yılında bu yeni bilim ve tıp alanındaki çalışmalarından dolayı Nobel Fizik Ödülü'ne layık görüldü.

Tıp camiasının bu yeni teknolojiyi benimsemesi biraz zaman aldı ancak sonunda hekimler kullanımlarında faydaları netleştikçe uygulamalarında x-ışını makinelerinin kullanımını kabul ettiler. Ancak kısa süre sonra, makinelerin bakımının zamanının karlı bir kullanımı olmadığını ve Radyoloji Teknisyeni'nin kariyer alanının doğduğunu buldular.

Radyoloji Teknolojisi, Radyoloji teknolojisi, Röntgen teknolojisi, Radyografisi veya bir Rad Teknolojisi olarak da bilinen Radyoloji Teknisyeni, sağlık ekibinin önemli bir parçasıdır.Bir doktor teşhis görüntüsü sipariş ettiğinde, hastaya yardım edecek profesyonel Radyoloji Teknisyenidir.

Maaş beklentileri

Bir radyoloji teknisyeni yılda 40.000 dolar ila 70.000 dolar arasında değişen bir maaş kazanmayı bekleyebilir. Yıllık ortalama maaş yılda 54.000 dolar civarındadır. Maaş, yer, tesis büyüklüğü, saatler, teşvikler, eğitim, deneyim ve diğer faktörler gibi çeşitli değişkenlere bağlıdır.

Www.indeed.com adresindeki Maaş Karşılaştırma Aracı, Radyoloji Teknisyeni ve diğer tıp meslekleri için birçok faktöre dayanarak daha spesifik bilgiler verebilir.

Radyoloji Teknisyeni için iş tahmini mükemmel. Bu kariyere ilişkin büyüme oranının 2010 ve 2020 yılları arasında yaşlı nüfusun artması, kemik kırılmaları ve kemik kırılmaları ve osteoporoz gibi yaşlanma ile ilişkili yaygın rahatsızlıklar ve hastalıklar nedeniyle% 25 veya civarında olması bekleniyor.

İndeed.com adresini ziyaret ederek Radyasyon Terapistleri için mevcut iş fırsatlarını bulun.

İşin doğası

Radyoloji teknisyenleri radyologlarla çalışır; radyoloji alanında uzman hekimler ve tedavi ve tanı alanında kullanımı. Bir doktor radyolojik bir prosedür sipariş ettiğinde, teknisyen aşağıdakileri yapar:

• Doktorların emirlerini röntgen veya diğer birçok özel radyografik prosedür ve tedavi için prosedür ve uygulama kılavuzlarını kullanarak yapın.
• Radyografik prosedür veya tedavi sırasında hastayı izleyin
• Bazı radyoloji prosedürlerinde gerekli olan kontrast madde karışımını karıştırın ve / veya uygulayın
• Röntgen veya işlem sırasında hastaya yardımcı olun
• Mevcut en iyi radyografik görüntüleri elde etmek için hastayı düzenleyin ve belirli pozisyonlara getirin
• Tedavileri veya prosedürleri gerektiği gibi açıklayın ve / veya hastanın radyolojik prosedürlerle ilgili sorularını cevaplayın
• Hastaları ve diğerlerini, kendilerini gereksiz radyasyona maruz bırakmaktan korur
• Görüntüleme düzeninin düzgün çalışmasını ve kalibrasyonunu sağlayın
• Detaylı hasta kayıtlarını tut

Radyoloji teknisyeni kapalı alanda bir hastanede, bakım merkezinde, tanı merkezinde, ayakta tedavi merkezinde, klinikte, doktor ofisinde veya başka bir tedavi tesisinde çalışmayı bekleyebilir. Çalışma takvimi değişiklik gösterecek ve tesise bağlı olarak günleri, akşamları, tatilleri, hafta sonlarını veya PRN'yi veya “çağrı sırasında” içerebilir.

Konum Gereksinimleri

Radyolojik bir teknoloji uzmanı olmak için, bir birliğin derecesini ve bir radyoloji teknisyeni olarak sertifikasyonunu içerebilen akredite bir Radyografi Eğitim Programını tamamlamanız gerekir. Sertifika programı genellikle tamamlamak için 6 ila 12 ay sürer ve çoğu zaman mevcut sınırlı alanlar için çok fazla rekabet vardır. Ruhsat, bir radyoloji teknisyeni olarak çalışmak için gereklidir ve ruhsatlandırma gereklilikleri eyaletlere göre değişebilir.

Tıp Ofisinde Çalışmak

Başarılı bir radyoloji teknisyeninin fiziksel ve zihinsel özelliklerinden bazıları aşağıdakileri içerecektir:

• Hastaları taşımak ve desteklemek için fiziksel güç ve dayanıklılık
• Fiziksel el becerisi
• Detay odaklı
• Başkalarıyla çalışmanın tadını çıkarın
• Zaman yönetme yetenekleri
• Organizasyon becerileri
• Stresli durumlarla başa çıkma yeteneği
• Sürekli öğrenmeye ilgi
• Etkili iletişim kurabilme
• Bilgisayar yetenekleri

Okunmalı

herhangi bir yönetici, çalışanlarını motive etmek için negatif pekiştirme sistemi kullanıyor. Bu uygulama güncel ve işe yaramaz. Çalışanlar, azarlama veya utanma yoluyla daha verimli çalışmak için nadiren motive olurlar. Yöneticiler bilmeden, işten çıkarılmayacak kadar sıkı çalışan şikayetçi işçiler yaratırlar.

Çalışanları motive etmenin daha uygun bir yolu, övgü ve tanınmadır. Olumlu bir çalışma ortamını artırabilir ancak yine de çalışan verimliliğini artırmaz. Bazen bu motivasyon biçimi üretkenliği artıracak ancak geçici olacaktır. Övgünün ve tanınmanın etkili bir şekilde çalışması için kuruluşun tutarlı olması gerekir. Çalışanlar rutin olarak tanınmayı beklerler ve gözden kaçar ya da görmezden geldiklerini hissederlerse motivasyonunu kaybederler.