Hekim Eksikliği Arasında Doktor Alımı
İçindekiler:
- Önümüzdeki Plan - İhtiyacı Tanımlayın
- Aciliyet duygusu
- Rekabetçi Doktor Tazminat Paketi ve Yürütülebilir Sözleşme
- Doktor Röportajı için Kırmızı Halıyı Çıkarın
- Yaratıcı ve Proaktif Olun
- Çoklu İşe Alma Kaynakları Dağıtma
- Sorun giderme
DİŞÇİYE GİTMEYİN! Diş Çürüklerini Ağrı Çekmeden Ortadan Kaldırın Sadece 5 ADIMDA (Eylül 2024)
Gittikçe daha rekabetçi bir hekim kiralama piyasasında, hastalarınıza hizmet etmek için ihtiyaç duyduğunuz doktorları çekmenizi, işe almayı ve elinizde tutmayı nasıl sağlayabilirsiniz? Bir tıbbi uygulamanın yöneticisi veya bir hastanede yönetici olarak, doktor alımı, genellikle karşılaşacağınız en büyük zorluklardan biri olabilir.
Amerikan Tıp Kolejleri Birliği (AAMC), 2030 itibariyle 40.800-107.900 arasında değişen hekimler arasında ciddi bir doktor kıtlığı öngörüyor. Örneğin, birinci basamak bakımın gelecek yıllarda en belirgin sıkışıklığı hissedeceği öngörülmektedir. İç kesiciler ve aile hekimliği hekimleri, işe alım konusunda daha rekabetçi hale geliyor, maaşlar ve imza primlerinin artması.
Tıbbi uzmanlığa dayalı olarak değişen arz ve talebin yanı sıra, coğrafya da doktor kıtlığında bir etkendir. Bazı bölgeler ve topluluklar diğerlerinden daha ciddi kıtlıklar çekecektir. Örneğin, AAMC'ye göre, hekimlere en düşük oranı veren devletler Mississippi, Idaho, Wyoming, Nevada ve Arkansas'tır. Buna karşılık, 100.000 kişi başına en yüksek hekim oranına sahip devletler Massachusetts, Maryland, New York, Vermont ve Rhode Island'dır.
Nerede doktora üye olursanız olun, şanslar bir noktada doldurmanız çok zor olan bir pozisyonu doldurmanız gerekecektir. İşte size hasta topluluğunuza hizmet etmek için ihtiyaç duyduğunuz doktorları işe alabilmenizi sağlamak için birkaç ipucu.
Önümüzdeki Plan - İhtiyacı Tanımlayın
Uzmanlar, özellikle kıt bir alanda veya uzmanlık alanında başarılı doktor alımı için hazırlık ve planlamanın çok önemli olduğu konusunda hemfikirdirler.Atlanta'da bulunan Georgia merkezli bir çalışan firma olan Pinnacle Health Group için işe alım ve pazarlama başkan yardımcısı olan Craig Fowler, “Sağlık yöneticileri, işe alım ihtiyacı kritik veya acil olana kadar beklememelidir,” diyor. Kapsamlı, profesyonel bir sağlık personeli planının, sağlık sisteminin yürütme ekibinin işe alım çabalarına uygun şekilde hazırlanmasına ve etkili bir strateji geliştirmesine olanak sağlamak için projenin büyümesine ve potansiyel ciroya yardımcı olabileceğini de ekliyor.
Ayrıca, Fowler, bir doktor için "ihtiyacı doğrulamanın", talep ve hasta tabanını tanımlamanın ötesine geçtiğini de ekler. "Sağlık hizmeti verenler, ihtiyacı, sağlık sisteminin kültürüne ve çevresine en iyi uyan ihtiyaç duyabilecekleri aday türüne göre de tanımlamalıdır." Fowler, mümkünse diğer hekimlerin planlama aşamasına ve fiili işe alım faaliyetlerine dahil edilmesi gerektiğini açıklar. “Gelen hekimin gelecekteki meslektaşlarının hepsinin, ilaçları nasıl uyguladıkları, uygulamalarını nasıl yürüttükleri ve hasta dokümantasyonundan faturalandırmaya ve kodlamaya kadar her şeyi nasıl yönettikleri konusunda 'aynı müzik parçasını seçmeleri' gerekiyor ofis kıyafetleri."
Aciliyet duygusu
Profesyonel doktor işe alım uzmanlarına göre, görüşme sürecinde güçlü bir aciliyet duygusuyla hareket etmek aynı zamanda başarılı doktor alımı için de önemli ve etkili bir taktiktir. Dallas, Teksas merkezli bir doktor arama şirketi olan Medicus Firması için işe alımdan sorumlu başkan yardımcısı Steve Look, "Adayları işe alım sürecinde mümkün olan en kısa sürede yürütün." "Adayı, doktorla ilk görüşmeden telefon görüşmesine, saha görüşmesine ve ardından resmi bir teklife kadar bekleten uzun bir gecikme süresi olmamalıdır."
Fowler, süreci sürüklemenin, sağlık çalışanları arasında, planlama ve hazırlık konusundaki asıl vurgusuna geri dönen ortak bir hata olduğunu kabul ediyor. "Mülakat ve işe alım süreci önceden düşünceli ve dikkatli bir şekilde planlandıysa, işverenlerin ilgilenen adaylara hızlı bir şekilde davranmalarını ve rekabet eden işverenlerin sizden adayları seçmelerini engelleme olanağı sağlar."
Ayrıca, işe alım uzmanları her adayı bağımsız olarak ve kendi değerlerine göre değerlendirmeyi, bir görüşme listesi planlamanın ve daha sonra adayları sıralama veya karşılaştırma yapmayı önermektedir. "Doktor işe alan işverenler, çok sayıda görüşme planlamak ve daha sonra en sonunda bir tane almak için beklemek için yeterli zamana sahip veya yeterince büyük aday havuzuna sahip değiller. Çünkü görüşme yapan ilk adaylar kararınızı beklemekten bıkacak, diğer işverenler de kapılarını çalıyorlar, "diye belirtti Bay Fowler.
Rekabetçi Doktor Tazminat Paketi ve Yürütülebilir Sözleşme
Araştırma ve planlama aşamasında, sağlık çalışanları, işe aldıkları doktor uzmanlığı için tazminat eğilimlerine yakından dikkat etmelidir. Bölgeye göre doktor tazminatında küçük farklılıklar olsa da, iş gücü kıtlığı yaşayan doktorları işe alırken işverenlerin ulusal düzeyde rekabetçi olması gerekir.
Hekim tazminat verileri, çeşitli meslek kuruluşları, medya ve işe alım şirketleri tarafından sağlanmaktadır. Doktor telafisi bilgileri için güvenilir kaynaklar, Tıbbi Grup Yönetim Birliği, (MGMA), Medscape ve Modern Sağlık Her yaz yıllık bir doktor tazminat sorunu yayınlayan dergi.
Çekici bir gelir paketi oluşturmaya ek olarak, doktor arama uzmanları, bir doktorla görüşmeden önce sözleşmenin zaten eksiksiz olması gerektiği konusunda hemfikirdir. Sözleşmenin eksiksiz olması ve yürütmeye aday olması için hazır olması gerekir. Aksi takdirde, doktor görüşmeleri sonrasında sözleşmenin bitmesini beklemek, seçtiğiniz adayın bir rakip tarafından mahsup edilmesi için ek süre sağlar.
Doktor Röportajı için Kırmızı Halıyı Çıkarın
Yerinde görüşme “vay” faktörüne sahip olmalı ve işe alındıktan sonra adayla yer değiştirecek olan hekime ve aile üyelerine hitap etmelidir. Medicus Firması kıdemli başkan yardımcısı Jason Farr, "İşverenler, doktorun eşini 'mahkemeye atmalı ve doktor için ek olarak kendisi için özelleştirilmiş bir gündem ayarlamalıdır).
Hekim ve ailenizin kişisel gereksinimlerine ve mesleki yönlerine hitap edebilecek kişisel dokunuşlar ve detaylar, fırsatınızı öne çıkarmada yardımcı olur. Doktorlar hizmetlerinin yüksek talep gördüğünü bilseler de, yeni bir uygulama fırsatında gerçekten isteneceklerini ve değerleneceklerini gerçekten hissetmek istiyorlar.
Mülakattan önce, eşinizle konuştuğunuzdan ve profesyonelce ve kişisel olarak ihtiyaçlarınızı anladığınızdan ve görüşmeyi dilediğiniz bir butik, bir ballgame, park, eğlence aktivitesi veya klübü ziyaret edip etmediğinizden emin olun. kişiselleştirilmiş bir saha ziyareti yapmak için yukarıda ve öteye gitmek, hekim ve aile üzerinde kalıcı bir etki yaratacaktır.
Yaratıcı ve Proaktif Olun
Farr'a göre, birçok işveren asistana ve eğitim arkadaşlarına son eğitim yılından önce ulaşıyor. İhtiyacınız olan doktora sahip olmak için, önceden plan yapmalı ve gelecekteki doktorlara, pratiğinizle önceden oturum açmaları için bir teşvik sunabilmelisiniz. Farr, "Sakinlere ve arkadaşlarına eğitim amaçlı eğitim vermek adayları erkenden koruyor ve son dakikada yeni bir doktoru imzalamanız için çabalıyorlar."
Çoklu İşe Alma Kaynakları Dağıtma
Hekim piyasası bugün olduğu kadar rekabetçi olduğu için, işverenlerin işe alım sırasında tüm duraklamaları çıkarmaları ve bugün kendileri için mevcut olan çeşitli araçları ve kaynakları kullanmaları gerekir. Hepsi çeşitli düzeylerde yatırım ve taahhüt gerektiren birçok seçenek vardır. Kaynakların ve hizmetlerin bazıları şunlardır:
- Tıbbi Konferanslar ve Kariyer Fuarları
- Tam zamanlı bir şirket içi doktor görevlisi işe almak veya eklemek
- Çevrimiçi doktor iş panoları
- Aday kaynak / Kurşun üretimi firmaları
- Pazarlama / Reklamcılık (e-posta, doğrudan posta vb.)
- Profesyonel kuruluşlar
- Üçüncü taraf sağlık hizmeti veren firmalar
Hekim alımı “güvertede tüm eller” senaryosudur - hepsi uygun şekilde yönetildiği ve başarı için optimize edildiği sürece asla çok fazla kaynağa sahip olamazsınız. Başarılı sağlık personeli, önceden dikkatlice planlanan ve kasıtlı olarak yürütülen düzenli, verimli ve çok yönlü bir stratejinin uygulanmasına bağlıdır.
Sorun giderme
Bir ipucu daha: akıllıca aday geri bildirimi kullanın. Kaynağı göz önünde bulundurun ve ilk önce onu duyduktan sonra ve şahsen ziyaret ettikten sonra, adayların fırsatınız hakkında neler söylediklerini dikkate alın. Hekimlerin geri bildirimlerini dinleyerek, özellikle görüşmeden sonra, işe alım sürecinizi geliştirebilir ve gerekirse görüşme gündeminin yanı sıra tazminat paketinde gerekli düzeltmeleri yapabilirsiniz. İş için görüşme yapan ilk doktor, doğru kullanıldığı takdirde son derece değerli bir varlık olabilir. Onun geri bildirimi, işe alım stratejinizi buna göre hızlandırmanıza gerçekten yardımcı olabilir.
İnfertilite Tanı Alımı
İnfertilite tanısı almak için ne gerekir? Teşhisi kim veriyor? Daha erken teşhis edilmenin bir yolu var mı? Cevapları burada al.
Doktor Türleri: En Yaygın Hekim Uzmanlık Alanları
Doktor olmayı düşünüyorsanız, seçim yapılabilecek birçok farklı seçenek vardır. Çeşitli doktorlar hakkında daha fazla bilgi edinin.
Doktor ve Hastalar Arasında E-postaların Artıları ve Eksileri
Doktorların ve terapistlerin çoğunun e-postaları olmasına rağmen, çoğu hastalardan gelen e-postalara açık değildir. Neden sorgulanabilir bir uygulama olduğunu öğrenin.