İşçi Sağlığı ve Maluliyet Yararlarını Anlamak
İçindekiler:
- Maluliyet Faydaları Uygunluğu
- Ayrıntıları bilmek sizin sorumluluğunuzdadır
- İş Değiştirirseniz Sağlığınıza Olan Yararlar Nelerdir?
- COBRA Nedir? Size Nasıl Yardımcı Olabilir?
Ödediğim sigorta primlerimi geri alabilir miyim ? (Eylül 2024)
İşvereniniz aracılığıyla sağlık ve sakatlık ödeneğiniz var mı? Sağlık ve sakatlık yararlarınız hakkında ayrıntılı soruları yanıtlayabilir misiniz? Ayrıntıları şimdi bilmeniz ve anlamanız önemlidir, bunları kullanmanız gerekene kadar beklemeden. Artritiniz varsa ve çalışmaya devam ediyorsanız, kazancınız maaşınız kadar önemlidir. Daha sonra, çalışmayı bırakırsanız, Sosyal Güvenlik Engellilik Yardımı almaya hak kazanabilirsiniz, ancak şimdi, işvereniniz aracılığıyla ne hakkınız olduğunu tartışıyoruz.
Maluliyet Faydaları Uygunluğu
- Sağlık ve sakatlık ödeneğine hak kazanmak için belirli sayıda zamanlanmış saati tutmanız mı gerekiyor?
- Tam zamanlı ve yarı zamanlı statüye geçtiğinizde sağlık ve sakatlık yararınıza ne olur?
Bu konuda endişelenmene gerek yok mu? Sadece güvende olduğunu varsaymaya mı gidiyorsun? Tekrar düşün.
İşte bir örnek: Bir kişinin tam zamanlı çalışan olarak Uzun Süreli Engellilik (LTD) avantajları vardı. Tıbbi bir durum nedeniyle, kişi tıbbi durumu düzeldiğinde tam zamanlı duruma dönmeyi düşünerek saatlerini yarı zamanlıya indirdi. Durumları düzelmedi ve kişiyi işten ayrılmasına zorladı. Part-time statüsünden ayrıldıklarından LTD'ye hak kazanmadılar. Kişi, tam zamanlı bir çalışan olarak uzun yıllar çalışsa bile, yarı zamanlı statüye girdiğinde LTD için uygun bulunmayacaktır.
Finansal açıdan konuşursak, LTD ödeneği etkinken tam zamanlı statü konumundan çıkmak daha avantajlı olurdu.
- İşvereniniz Kısa Süreli Engellilik planı (STD) veya Uzun Süreli Engellilik (LTD) fayda planı sunuyor mu?
- STD veya LTD’ye sahip olmanız için gereken işçi katkısı ne kadardır?
- Maaşınızın ne kadarını ve ne kadar süreyle maaşınızın yüzde kaçını almaya devam ediyorsunuz?
Çalışanlar ve romatoid artrit gibi tıbbi durumları engelleyen insanlar, yararlarının ayrıntılarına özellikle dikkat etmelidir. Hayat değiştiren olaylar olur. İstihdam durumunuzda yaptığınız değişikliklerin sağlık ve engellilik yardımları için uygunluğunuzu etkileyebileceğini kabul etmek önemlidir. Bu, romatoid artrit ile engelliliğin kaçınılmaz olduğunu söylemek değildir, ancak geleceğinizde olması gerekiyorsa, ele alınmak istersiniz.
Ayrıntıları bilmek sizin sorumluluğunuzdadır
Çalışanlara sağlanan faydalarla ilgili birçok sorunuz olabilir. Cevapları bulmak senin sorumluluğunda. Size sağlananı kaybettiyseniz, İnsan Kaynakları Müdürünüze Çalışanlara Sağlanan Faydalar El Kitabı'nı sorun.
İstihdamınız boyunca sağlık planı seçenekleriniz değişebilir. Sağlık planınız değişirse:
- Siz ve aileniz nasıl etkilenecek?
- Doktorunuz hala sağlayıcılar listesinde mi?
- Ortak maaşınız değişti mi?
- Kapsama konusunda kesinti ve sınırlamalar var mı?
İş Değiştirirseniz Sağlığınıza Olan Yararlar Nelerdir?
HIPAA (1996 Sağlık Sigortası Taşınabilirliği ve Hesap Verebilirlik Yasası), bir grup planından diğerine geçtiğinizde zaten sahip olduğunuz faydaları kaybetmekten kaçınmanıza yardımcı olabilecek bir yasadır. Bununla birlikte, HIPAA, bir grup sağlık planından kişisel bir sağlık planına geçiyorsanız veya sigortanız yoksa az koruma sağlar. HIPAA'ya göre:
- Grup sağlık planları, yalnızca sağlık durumunuza bağlı olarak başvurunuzu reddedemez.
- İşleri değiştirir veya kaybederseniz, HIPAA önceden var olan koşullar için sağlık sigortası ile ilgili istisnaları sınırlar.
- İşleri değiştirir veya kaybederseniz, HIPAA sağlık çalışanlarının yenilenebilirliğini ve kullanılabilirliğini belirli çalışanlar ve bireyler için garanti eder.
- HIPAA, ruhsal hastalık, genetik bilgi, sakatlık veya geçmiş iddialar nedeniyle sizi kapsama alınamayacağını belirtti.
- HIPAA kuralları, kendinden sigortalı olanlar da dahil olmak üzere mevcut çalışanlar olan en az iki katılımcısı olan tüm işveren grubu sağlık planlarına uygulanır. Devletlere, serbest meslek sahiplerine yardım ederek, grup kurallarını "bir gruba" uygulama seçeneği verildi.
- Sigorta taşınabilirliği, bir sağlık planından diğerine geçerken tam olarak aynı faydalara, primlere, ortak ödemelere veya kesintilere sahip olmanızı sağlamaz.
- Çoğu sağlık sigortası güvenilirdir, yani yeni sağlık planınız önceki planınıza kaydolduğunuz süre boyunca size kredi vermeli ve hariç tutma döneminizden düşmelisiniz. (Örnek - 12 ay veya daha fazla sürekli grup kapsamınız varsa, yeni grup planınızda önceden var olan bir koşul bekleme süresine sahip olmazsınız. Kapsamınızı "sürekli" tutmak için 62 günden daha uzun süre geçemez.)
COBRA Nedir? Size Nasıl Yardımcı Olabilir?
COBRA sürdürme kapsamı, çalışanlara ve işveren grubunun sağlık planından ayrılan bağımlılarına, belirli şartlar altında bir süre (genellikle 18, 29 veya 36 ay) aynı grup sağlık sigortasını satın alma ve sürdürme fırsatı verir. COBRA boşluğu kapatmaya yardımcı olabilir. HIPAA kuralları uyarınca, COBRA, 63 gün veya daha uzun bir ara verme kapsamı olmadığı sürece, önceki sağlık sigortası olarak sayılır.
- Pay
- fiske
- E-posta
- Metin
Bir Gençin Üreme Sağlığı Sağlığı Hakkı
Cinsel sağlık ve üreme sağlığı hizmetleri söz konusu olduğunda, gençlerin belirli bir miktar mahremiyet hakkına sahip olduklarını öğrenin.
Maluliyet Faydaları Elde Etmek Ne Kadar Sürer?
Ciddi tıbbi durumunuz için SSDI sakatlık avantajları alıp almayacağınızın belirlenmesinin ne kadar süreceğini tespit edin.
Zorunlu Sağlık Sigortası Yararlarını Anlamak
Devlet kanunları, federal kanunlar veya bazı durumlarda zorunlu olan sağlık yardımı yararlarının sayısını öğrenin.