İşvereninize Kanser Olduğunu Anlatmak
İçindekiler:
- Araştırmanı yap
- Engelli Amerikalılar Yasası (ADA)
- Aile Hekimliği İzin Yasası (FMLA)
- Doktorunuzla Konuşun
- Sohbeti Başlatma
Bir iş teklifi aldınız, bu teklif ile işvereninize gitmeli misiniz? Giderseniz nasıl gitmelisiniz? (Eylül 2024)
İşvereninizle kanser teşhisi hakkında konuşmak korkutucu olabilir. Tepkileri ve ofiste nasıl davranılacağınız konusunda endişeli olabilirsiniz. Bu sohbete yaklaşırken, yasaların sizi herhangi bir ayrımcılığa karşı koruduğunu unutmayın.
Eğer gerginseniz, patronunuzla görüşmeden önce bu yasaları öğrenin. İşvereninizin ilk kez kanseri olan bir çalışanı olabilir ve haklarınızı ve izin alma hakkınızı koruyan yasalara aşina olabilir.
İşvereninizle büyük bir ilişkiniz olsa bile, mümkün olduğunca açık ve dürüst olmanız önemlidir. Patronun ne kadar çok bilirse, o da o kadar sana yardım edebilir.
Araştırmanı yap
Bazı ABD yasaları, kronik hastalıkları işyerinde ayrımcılığa maruz bırakmamak için insanları korur. Patronunuzla konuşmaya başlamadan önce bu yasaların farkında olmalısınız. Bu durum işyerinizde daha önce ortaya çıkmamış olabilir, bu nedenle haklarınızın başından korunmasını sağlayan kişi olmanız gerekebilir.
Engelli Amerikalılar Yasası (ADA)
Kanseri olan kişiler ADA şikayetlerinin yüzde 2,5'ini oluşturmaktadır. ADA, çalışanları işe alma, işten çıkarma, terfi etme, eğitim olanakları ve diğer birçok faaliyet sürecinde ayrımcılığa karşı korur.
Yasa ayrıca, işverenlerin makul bir yer edinmelerini zorunlu kılıyor, böylece engelliliği veya kronik hastalığı engelleyen insanlar işyerinde çalışabiliyor. Konaklama, bir çalışma zamanlamasını değiştirmekten fiziksel çalışma alanını erişilebilir kılmak için değiştirmeye kadar her şeyi içerebilir.
Aile Hekimliği İzin Yasası (FMLA)
Bu yasa, çalışanların 12 aylık bir süre içinde 12 haftaya kadar izin almalarını sağlar. Bu izin sırasında bir çalışanın işi korunur ve bu kişinin uygun olabileceği promosyonlar için göz önünde bulundurulması gerekir.
İzni 12 haftalık bir blokta alabilir veya iznin nedeni aynı olduğu sürece daha küçük artışlarla alınabilir. Bir ebeveyn, çocuk veya eş ayrıca FMLA iznini alabilir. Yalnızca işvereninizle yılda bir kez çalıştıysanız ve önceki 12 ay boyunca 1.250 saat içinde koyduysanız, FMLA izni almaya hak kazanırsınız.
Bazı ender durumlarda, işverenlerin, şirket 50'den az çalışanı varsa gibi izin vermesi gerekmeyebilir, ancak çoğu hala bunu sağlayabilir. FMLA iznine ihtiyacınız olacaksa insan kaynakları temsilcinizle görüşün.
Doktorunuzla Konuşun
Yasal korumalarınızı öğrenmenin yanı sıra doktorunuzla konuşmak ve durumunuzu değerlendirmek de önemlidir. Doktorunuzdan tedaviler için veya ameliyattan sonra iyileşmek için zamana ihtiyacınız olacağını düşündüğünü sorun. Ayrıca çoğu insanın tedavi sırasında neler hissettiğini ve çalışma programınızla ilgili herhangi bir tavsiyesi olup olmadığını da sorabilirsiniz.
Ayrıca, ihtiyaç duyabileceğiniz herhangi bir konaklama yerini de dikkatlice düşünmeli ve bir listesini yapmalısınız. Örneğin, kemoterapi sırasında nasıl hissedeceğiniz konusunda endişeliyseniz, işvereninize değiştirilmiş bir çalışma programı olasılığını belirttiğinizden emin olun. Neye ihtiyaç duyacağınızdan emin değilseniz, daha fazlasını öğrendiğinizde patronunuza geri döneceğinizi söylemeyi unutmayın. Onlara her şeyin normal şekilde devam edeceğinden emin olmayın, çünkü gerçekçi olmayan beklentiler oluşturmak istemezsiniz.
Patronunuzla konuşurken olası konaklama listenizi ve doktorunuzun önerilerini yanınızda getirin. Ayrıca, birkaç boş kağıt almayı unutmayın. Patronunuzla ilişkiniz ne olursa olsun, kanser teşhisine ilişkin konuşmalarınızın kaydını tutmak önemlidir. Son performans değerlendirmelerinin bir kopyasını çıkarmalısınız. Gelecekte işvereninizle sorunlarınız olması durumunda, dikkatli kayıtlar çok değerli olabilir.
Sohbeti Başlatma
İşyeri ortamınıza bağlı olarak, tanı konunuzu tartışmak için patronunuzla randevu almak isteyebilirsiniz.Öyleyse, tüm notlarınız kullanışlı olduğunda zamanında geldiğinizden emin olun. Başlamadan önce derin bir nefes alın. İşverenlerin çoğu, hastalıklarla uğraşan insanlarla çalışmaktan daha fazla isteklidir.
- Pay
- fiske
- E-posta
- Metin
- "Aile ve Tıbbi İzin Yasası." Cancer.org. 2014/11/21. Amerikan Kanser Topluluğu.
- "Engelli Amerikalılar Yasası: Kanserle Karşılaşanlar için Bilgi." Cancer.org. 2014/11/21. Amerikan Kanser Topluluğu.
- "Zaman Alarak: Kanserli İnsanlara Destek." Cancer.gov. Mayıs 2014. Ulusal Kanser Enstitüsü.
Ne zaman koşucu olduğunu biliyorsun
Koşucular, sadece diğer koşucuların anlayabileceği özel alışkanlıkları ve idiyoculukları paylaşıyor. Bu koşu özelliklerinden kaç tanesini kullanıyorsunuz?
İşteki İnsanlara Üye Olduğunuzu Anlatmak
Multipl sklerozu (MS) olan her kişi, tanılarını kimlere söyleyeceklerine karar vermelidir. Bu özellikle işyerinde zor olabilir.
Arkadaşlarınıza ve Ailenize Kısırlığınızı Anlatmak
İnsanlara kısırlığınızı söylemeli misiniz? Evet! Ancak herkese söylemek istemeyebilirsiniz ve paylaşmanın artıları ve eksileri var.