6 Ücretsiz veya Düşük Maliyetli Sağlık Sigortası Opsiyonu

Amerika Birleşik Devletleri'nde sağlık sigortası konusunda yeniyseniz, bunun pahalı olduğunu göreceksiniz. Ancak, sağlık sigortası almaya çalışan yeni başlayanlar için tek sorun maliyet değildir. Aynı zamanda çoklu giriş noktalarına sahip karmaşık bir sistemdir. Pek çok farklı kaynaktan, örneğin hükümetten, işinizden veya üniversitenizden veya özel bir sigorta şirketinden sağlık sigortası alabileceğiniz için, düşük maliyetli sağlık sigortası için alışveriş yaparken nereden bakmanız gerektiği her zaman net değildir.

Seçeneklerinizi ücretsiz ya da düşük maliyetli sağlık sigortası için tartışmadan önce bir şeyi anlayın: sağlık sigortası hiçbir zaman ücretsiz değildir ve nadiren gerçekten düşük maliyetlidir. Size ücretsiz ya da düşük maliyetli olan sağlık sigortası iki şeyden biri demektir

• Birisi aylık primleri sübvanse ediyor, bu yüzden masrafların tamamını kendin ödemeyeceksin.
• Yararları, satın aldığınız kapsamın kapsamlı bir sağlık sigortası olmaması; daha az sağlam kaplama.

Daha sonra, ücretsiz veya düşük maliyetli sağlık sigortası için, kimlerin uygun olduğunu, nasıl başvuracağınızı ve ne bekleyeceğinizi açıklayan çeşitli seçenekler bulacaksınız.

1

Ücretsiz veya Düşük Maliyetli Sağlık Sigortası Seçenek 1: Medicaid

Medicaid, düşük gelirli insanlara kapsamlı devlet tabanlı sağlık sigortası sağlayan bir sosyal yardım programıdır. Medicaid hak kazananlar için ücretsiz sağlık sigortasıdır. Çoğu durumda, aylık prim yoktur ve herhangi bir kesinti veya geri ödeme şeklinde maliyet paylaşımı yoktur.

Medicaid her eyalette biraz farklı çalışır, ancak uygun olması için düşük gelirli kurallara uymanız gerekir. Birçok eyalette, geliriniz federal yoksulluk seviyesinin% 138'i veya daha düşükse Medicaid'e hak kazanacaksınız. Ancak, bazı eyaletler daha katı uygunluk kriterlerine sahiptir. Bu eyaletlerde düşük gelirli kurallara uymalısınız ve ayrıca hamile bir kadın, yaşlı bir kişi, kör, engelli veya çocuk gibi tıbbi açıdan savunmasız bir grubun üyesi olmak.

Medicaid, uygunluk şartlarını yerine getirmeleri durumunda, ABD'de yasal olarak beş yıl veya daha uzun süre ikamet eden göçmenler için uygun olabilir. Medicaid genellikle belgesiz göçmenler için uygun değildir, ancak acil durumlarda kısa süreli sınırlı Medicaid kapsamı ve hamile kadınlar için acil durum kapsamı gibi istisnalar olabilir.

Medicaid federal ve eyalet vergileri tarafından ödenir. Medicaid alırsanız, arkadaşlarınız, komşularınız ve diğer vatandaşlar sağlık bakımınız için vergi paralarını ödüyorlar. Medicaid devlet sağlık sigortası olmasına rağmen, Medicaid alıcılarına sağlanan bakımın büyük çoğunluğu özel işletmeler ve sağlık hizmeti sağlayıcıları tarafından sağlanmaktadır. Medicaid alırsanız, muhtemelen aynı hastanelerde ve özel sağlık sigortası olan komşularınızla aynı doktorlar tarafından bakılacaksınız.

Medicaid'e Uygun Fiyatlı Bakım Yasası sağlık sigortası değişimi yoluyla veya eyaletinizin Medicaid programına doğrudan başvurarak başvurabilirsiniz.

• Medicaid Nasıl Çalışır?
• Medicaid & Obamacare Arasındaki Fark Nedir?
• Ölü Bedenim Üzerine - Medicaid, Siz Öldükten Sonra Parasını Nasıl Geri Alır?

2

Ücretsiz veya Düşük Maliyetli Sağlık Sigortası Seçenek 2: Kısa Süreli Sağlık Sigortası

Kısa vadeli sağlık sigortası sıklıkla kapsamlı sağlık sigortasından daha düşük maliyetlidir. Bu nedenle, geçici kapsama alanı arayan bazı insanlar için cazip bir seçenek. Kısa vadeli planlar altı aya kadar kapsama için kullanılabilir. Yenilenemezler. Bazı eyaletlerde, birincisi sona erdikten hemen sonra 6 ay süren kısa vadeli bir poliçe satın alabilir ve esasen size bir yıl garanti verir. Diğer eyaletlerde, arka arkaya kısa vadeli sağlık sigortası planları satın almanıza izin verilmemektedir, bu nedenle en fazla altı aylık bir garanti kapsamı ile sınırlı kalacaksınız.

Her ne kadar kısa vadeli sağlık sigortası düşük maliyetli bir sağlık sigortası seçeneği olsa da, herkes için uygun değildir. Birincisi, Kapsamlı Sağlık Sigortası’nın kapsamlı bir sağlık sigortası yaptırma şartını yerine getirmediğinden, sigortasızlıktan kaynaklanan vergi cezalarından kaçınmanıza yardımcı olmaz.

Ek olarak, kısa vadeli sağlık sigortası planları, Affordable Care Act’ın tüm kurallarına uymak zorunda değildir. Örneğin, kısa vadeli bir sağlık sigortası poliçesi, sigorta kapsamınızdayken ciddi (ve pahalı) bir şekilde hasta olmanız durumunda sigortacının potansiyel zararlarını sınırlandırarak, faydalara büyük önem verebilir. Kısa vadeli sağlık sigortası, tüm temel sağlık yardımlarını kapsamamak zorunda değildir.Örneğin, doğum bakımı veya doğum kontrolünü kapsamaz.

Sigorta şirketleri, kısa vadeli sağlık sigortası için başvuru sahiplerini sigortalama işlemi yoluyla koyabilirler; bu nedenle önceden mevcut bir durumunuz varsa, sizden daha fazla borçlandırılırsınız. Sigortacının sigortalamak için çok büyük bir risk olduğunu hissetmesi durumunda tamamen teminat altına alınabilirsiniz. Bununla birlikte, genç, sağlıklıysanız ve sigortacı için pahalı taleplerin riski çok düşükse, kısa vadeli sağlık sigortası şaşırtıcı derecede düşük maliyetli bir sağlık sigortası seçeneği olabilir.

Kısa vadeli bir sağlık sigortası poliçesini doğrudan bir sağlık sigortası şirketinden satın alabilir, kendi sigorta acentanızı kullanabilir, Ulusal Sağlık Sigorta Şirketleri Birliği web sitesinde bir sağlık sigortası acentası veya komisyoncu bulabilir ya da hükümet dışı bir özel çevrimiçi döviz kuru kullanabilirsiniz. ehealthinsurance.com. Ancak kısa vadeli sağlık sigortası değil HealthCare.gov gibi Affordable Care Act sağlık sigortası borsalarında satılmaktadır.

• Sağlık Sigortası Olmama Cezası Ne Kadardır?
• Sağlık Sigortasından Zorla Muafiyetle Cezayı Önlemek

3

Ücretsiz veya Düşük Maliyetli Sağlık Sigortası Seçenek 3: Obamacare Sübvansiyonu

Uygun Fiyatlı Bakım Yasası, mütevazı geliri olan insanlar için sağlık sigortası satın alımını daha ucuz hale getirmek ve düşük gelirli insanlar için sağlık sigortasını satın almak ve kullanmak için daha düşük maliyetli hale getirmek için devlet sübvansiyonları sağlamaktadır.

Federal yoksulluk seviyesinin% 100 ila% 400'ü arasında bir geliriniz varsa, prim vergi kredisi sübvansiyonuna hak kazanabilirsiniz. Bu sübvansiyonu alırsanız, hükümet aylık sağlık sigortası primlerinizin bir kısmını öder ve kalanını da ödersiniz.

Geliriniz federal yoksulluk düzeyinin% 100 ila 250'si arasındaysa, yalnızca sağlık sigortası için ödenen devlet yardımı almakla kalmaz, ayrıca sağlık sigortanızı kullanırken mahsup edilebilir, tazminat ve maddi güvencenin ödenmesinde ek hükümet yardımı alabilirsiniz. Bu, maliyet paylaşımı azaltma sübvansiyonu olarak bilinir.

Bu sübvansiyonlar, yalnızca Affordable Care Act’ın Marketplace olarak da bilinen Sağlık Sigortası borsalarında satılan Obamacare sağlık sigortasını almak için kullanılabilir. İşiniz veya Piyasadan satın alınan bir sağlık planı aracılığıyla sağlık sigortası için ödeme yapmak için kullanılamazlar. Obamacare sübvansiyonları belgesiz göçmenler için uygun değildir. Bununla birlikte, yasal olarak ikamet eden göçmenlerin çoğu başvuruda bulunabilir. Burada HealthCare.gov'dan gelen göçmenler ve Obamacare hakkında daha fazla bilgi edinebilirsiniz.

Yasal olarak ikamet ediyorsanız, bir sağlık sigortası sübvansiyonuna başvurabilir ve eyaletiniz veya federal hükümet tarafından yürütülen sağlık sigortası değişimi üzerine bir sağlık planına kayıt olabilirsiniz. Bu aracı kullanarak eyaletinizin sağlık sigortası değişimini bulun.

• Prim Vergi Kredisi Sağlık Sigortası Sübvansiyonu Nasıl Çalışır?
• Maliyet Paylaşımı Sübvansiyonu Nasıl Çalışır?
• Sağlık Sigortası Sübvansiyonu Size Ne Kadar Büyük Maliyetli?
• Obamacare Sağlık Sigortası Borsalarına Ne Zaman Açık Kayıt Var?

4

Ücretsiz veya Düşük Maliyetli Sağlık Sigortası Seçenek 4: İş Temelli Sağlık Planı

Amerika Birleşik Devletleri'ndeki pek çok işveren, çalışanlara sağlanan fayda ve ücret paketinin bir parçası olarak çalışanlarına ve çalışanlarının ailelerine sağlık sigortası yaptırmaktadır. Bu, büyük şirketlerin tam zamanlı çalışanları için çok yaygındır. Yarı zamanlı çalışanlar veya küçük işletme çalışanları için yaygın değildir.

İşte nasıl çalışıyor. Sağlık sigortası ödenekleriyle gelen bir işe girdiğinizde, işvereninizin sunduğu sağlık sigortasına kaydolmak için sınırlı bir süreniz vardır. Son başvuru tarihinden önce kaydolmazsanız, bir sonraki yıllık açık kayıt dönemine kadar beklemeniz gerekir.

İşvereniniz yalnızca bir sağlık planı sunabilir veya seçilebilecek çeşitli seçenekler sunabilir. Şirketin sponsorluğundaki sağlık planına kaydolduktan sonra, kapsamınız başlamadan önce kısa bir bekleme süresi vardır. Bu genellikle 30-90 gün arasındadır.

İşveren destekli sağlık sigortanız olduğunda, işvereniniz genellikle aylık primlerin bir kısmını öder ve aylık primlerin bir kısmını ödersiniz. Prim payınız otomatik olarak maaş çekinizden düşülür, böylece her ay ödeme yapmayı unutmayın. Çoğu durumda, bu bordro indirimi, gelir vergileriniz hesaplanmadan önce maaş çekinizden çıkarılır; bu şekilde, sağlık sigortası primlerinde harcadığınız para üzerinden gelir vergisi ödemezsiniz.

Obamacare planlarından farklı olarak, iş temelli sağlık sigortası ile işvereniniz, genellikle indirimler, ödemeler ve maddi güvence gibi maliyet paylaşımı masraflarını ödemenize yardımcı olmaz. Bununla birlikte, işverenler, bu harcamaları ödemeyi kolaylaştırmak için Esnek Harcama Hesapları, Sağlık Tasarrufu Hesapları veya Sağlık İadesi Düzenlemeleri gibi tasarruf planları sunabilir.

Çoğu durumda, işten ayrıldığınızda veya kaybolduğunuzda, iş bazlı sağlık sigortası kapsamınızı da kaybedersiniz. Bununla birlikte, primlerdeki payınızı ve işvereninizin ödediği primlerin bir kısmını ödemek istemeniz durumunda, bu teminatı 18 ay boyunca COBRA'nın devamı kapsamı ile devam ettirmeye uygun olabilirsiniz.

• En İyi 7 İşyeri Açık Kayıt Hataları ve Düzeltmeleri
• COBRA Uygunluğu Obamacare Alma Yeteneğinizi Nasıl Etkiler?
• HSA vs FSA - Fark Nedir?
• Bir İHD ile bir HSA arasındaki fark nedir?

5

Ücretsiz veya Düşük Maliyetli Sağlık Sigortası Seçenek 5: Eşinizin Sağlık Planı

Eşinizin iş tabanlı sağlık sigortası varsa, aynı teminatı almaya hak kazanabilirsiniz. Birçok işveren, iş temelli sağlık sigortası teklifini çalışanlarının eşlerine, çocuklarına ve üvey çocuklarına sunmaktadır. Eşiniz işini ilk kez aldığında, ilk kayıt döneminde bu teminat için kayıt olmalısınız. Bu fırsatı kaçırırsanız, her yıllık açık kayıt döneminde başka bir fırsatınız olur.

Eşinizin işvereni size ve çocuklarınıza şirket sağlık planını sunarsa, kabul etmek zorunda değilsiniz. Siz ve çocuklarınız için sağlık sigortası kapsamı hakkında daha iyi bir anlaşma bulabilirseniz, eşinizin işvereninin sadece eşinizi kapsamasına izin verirken, siz ve çocuklar diğer kapsamları tercih etmenize izin verilmez.

Her ne kadar işverenler genel olarak aylık primlerin bir kısmını ödeyerek bir çalışanın iş temelli sağlık sigortasını sübvanse etseler de, işveren eş veya aile sigortasını desteklemeyebilir. Eşinizin işvereninin aile üyelerine sağlık sigortası yaptırması durumunda, primlerdeki payınız eşinizin maaşından otomatik olarak düşülecektir.

6

Ücretsiz veya Düşük Maliyetli Sağlık Sigortası Seçenek 6: Ebeveynin Sağlık Planı

26 yaşından küçükseniz ve ebeveyninizin iş temelli sağlık sigortası, Obamacare veya özel olarak satın alınan kapsamlı bir sağlık sigortası varsa, ebeveyninizin vergisine bağlı olmasanız bile, ebeveyninizin sağlık planına dahil olmaya hak kazanırsınız., evlisin ya da kendi başına yaşıyorsun.

Ebeveyninizin sağlık sigortası kapsamına eklenmesi için ebeveyninizin sağlık planının bir sonraki açık kayıt dönemine kadar beklemeniz gerekebilir. Bununla birlikte, yakın zamanda başka kapsamlı sağlık sigortası kapsamını kaybettiyseniz, özel bir kayıt dönemi için sağlık planının gereksinimlerini karşılarsanız, açık kayıttan önce bile kayıt olabilirsiniz.

Bazı işverenler sadece çalışanlarının sağlık sigortasını değil aynı zamanda çalışanların ailelerinin sağlık sigortasını da sübvanse etmektedir. Diğer işverenler, çalışanlarının sağlık sigortası primlerinin bir kısmını öder ancak aile üyelerinin primlerini sübvanse etmez.

Ebeveyninizin iş temelli sağlık sigortası varsa ve işverenine aile primleri sübvanse edilirse, sağlık sigortası primleriniz kısmen ebeveyninizin işverenine aittir. Aylık primin geri kalanı, ebeveyninizin maaşından çıkarılacaktır. Ebeveyninizin işvereninin aile sigortasını desteklememesi durumunda, aylık primin tamamı ebeveyninizin maaşından düşülecektir.

• Babamın Sağlık Planından Atıldı mı? Genç Yetişkin Sağlık Sigortası Seçenekleri
• Sigortasız Hazırlanın - Sağlık Sigortasız Gitmek İçin Bir Araç Kiti