Daha iyi bir lider olmak için en iyi ipuçları

Güçlü bir lideri nasıl tarif edersiniz? Bir çalışmada, atılganlık, uyarlanabilirlik, zeka ve vicdanlılık gibi liderlik özellikleri en önemli olarak gösterildi.

Psikolog ve liderlik uzmanı Ronald E. Riggio, "Araştırma açıkça olumlu, ilham veren ve takipçileri güçlendiren ve geliştiren liderlerin daha iyi liderler olduğunu gösteriyor" açıklamasını yaptı. "Onlar takipçiler tarafından daha değerli ve daha yüksek performans gösteren takımlara sahipler."

Peki, bu değerli liderlik niteliklerini benimsemek ve daha güçlü ve daha etkili bir lider olmak için ne yapabilirsiniz? Dönüşümsel liderler genellikle coşkulu, tutkulu, özgün ve enerjik olarak tanımlanır. Bu liderler sadece grubun hedeflerine ulaşmasına yardım etmekten endişe duymazlar; ayrıca grubun her bir üyesine potansiyelinin tümüne ulaşmasında yardım etmeyi de önemsiyorlar.

Daha iyi bir lider olmak için aşağıdaki ipuçlarından bazılarını göz önünde bulundurun ve bu stratejileri günlük yaşamınıza uygulayabileceğiniz yollar hakkında düşünün.

1

Liderlik Tarzınızı Anlayarak Başlayın

Mevcut liderlik tarzınızı anlamak esastır. Kuvvetli yönleriniz nelerdir? Hangi alanlarda biraz iyileştirme gerekir? Becerilerinizi değerlendirmeye başlamanın bir yolu, nasıl liderlik yaptığınız hakkında genel bir fikir edinmek için bu liderlik tarzı testini almaktır.

Sınavı tamamladığınızda, baskın tarzınızın temel özelliklerini okuyun. Bu nitelikler liderliğinize yardımcı oluyor mu veya engelliyor mu? Hangi alanların biraz çalışmaya ihtiyacı olduğunu belirledikten sonra liderlik yeteneklerinizi geliştirmenin yollarını aramaya başlayabilirsiniz.

2

Yaratıcılık teşvik

Fikri teşvik, dönüşümsel liderliği tanımlayan liderlik özelliklerinden biridir. Takipçilerin yaratıcılıklarını ifade etmeleri için teşvik edilmeleri gerekir. Etkili liderler bu hedeflere ulaşmak için geniş desteklerle yeni zorluklar sunmalıdır.

Yaratıcılığı teşvik etmenin bir yolu, grup üyelerine, hedeflerin yeteneklerini kavradıklarından emin olmak için zorluklar sunmaktır. Bu tür bir egzersizin amacı, insanların sınırlarını zorlamalarını sağlamaktır ancak başarı engelleri tarafından cesaretlendirilmemektedir.

3

Rol Modeli Olarak Hizmet Verin

İdealize edilmiş etki, dönüşümcü liderliğin dört temel bileşeninden bir diğeridir. Dönüşümsel liderler, takipçilerinde cesaretlendirdikleri davranış ve özellikleri örneklemektedir. Yürüyerek yürürler ve konuşurlar. Sonuç olarak, grup üyeleri bu liderlere hayran kalıyor ve bu davranışları taklit etmeye çalışıyor.

Daha iyi bir lider olmak istiyorsanız, ekip üyelerinizde görmek istediğiniz nitelikleri modellemeye çalışın.

4

Hırslı ol

Grubun hedeflerini gerçekten önemsemedilerse, birilerini rehberlik ve liderlik için arar mısın? Tabii ki değil! Büyük liderler sadece grup üyelerine görevleri bitirmeye odaklanmıyor; üzerinde çalıştıkları projeler için gerçek bir tutku ve coşku var.

Bu liderlik kalitesini, gayretinizi ifade etmenin farklı yollarını düşünerek geliştirebilirsiniz. İnsanların ilerlemelerini önemsediğinizi bilmelerini sağlayın. Bir kişi grubun geri kalanıyla bir şey paylaştığında, onlara bu tür katkıları ne kadar takdir ettiğini söylediğinizden emin olun.

5

Etkili Dinle ve İletişim Kur

Dönüşümsel liderliğin bir diğer önemli kalitesi, grup üyeleriyle birebir iletişim kurmaya odaklanmayı içerir. İyi liderler, grup üyeleri için sözlü ve sözsüz olarak içtenlikle ilgi ve endişelerini ifade etmelidir.

İletişim hatlarını açık tutarak, bu liderler grup üyelerinin katkıda bulunabileceklerini ve başarıları için tanınma alabileceklerini hissetmelerini sağlayabilir.

6

Olumlu Bir Tutum Var

Dönüşümsel liderler, takipçiler için bir ilham kaynağı olarak hizmet veren iyimser, iyimser bir tavır sergiliyorlar. Liderlerin cesareti kırılmış veya ilgisiz görünüyorsa, grubun üyeleri de ilham almazlar.

İşler kasvetli görünse ve takipçileriniz kendini kirlenmiş hissetmeye başladığında bile, pozitif kalmaya çalışın. Bu, gül renkli gözlüklerle bir şeyleri görüntülemek anlamına gelmez. Bu sadece zorluklar karşısında iyimserlik ve umut duygusunu korumak demektir.

7

İnsanları Katkıda Bulunmaya Teşvik Edin

Ekip üyelerinin fikirlerini memnuniyetle karşıladığınızı bilmelerini sağlayın. Grup üyelerinden katılımını teşvik eden liderlere genellikle demokratik veya katılımcı liderler denir. Tüm kararlar üzerindeki son sözleri yerine getirirken, ekip üyelerini fikir ve planların geliştirilmesinde aktif rol almaya teşvik ederler.

Araştırmalar, demokratik bir liderlik tarzı kullanmanın daha fazla adanmışlık, daha yaratıcı problem çözme ve gelişmiş üretkenliğe yol açtığını göstermiştir.

8

Takipçilerinizi Motive Edin

Dönüşümsel liderler, takipçilerinin harekete geçmelerini teşvik etmek için ilham verici motivasyon da sağlar. Tabii ki, ilham verici olmak her zaman kolay değildir. Neyse ki, grup üyelerinizi canlandırmak için motive edici konuşmalara ihtiyacınız yok.

Liderlik ilhamına yönelik bazı fikirler arasında, fikirlere veya hedeflere karşı gerçekten tutkulu olmak, takipçilerin sürece dahil olduğunu hissetmelerine yardımcı olmak ve insanların başarıları için takdir, övgü ve ödüller sunmak yer alıyor.

9

Teklif Verme ve Tanınma

İyi bir liderin bir diğer önemli kalitesi, etkili bir takdir ve ödüller sunmanın takipçilerin takdir edilmelerini ve kendilerini mutlu hissetmelerini sağlamanın en iyi yollarından biri olduğunu bilmekten ibarettir. Ayrıca, mutlu insanların işte daha iyi performans gösterme eğiliminde olması şaşırtıcı değildir.

Araştırmacılara göre Teresa Amabile ve Steven Kramer, liderler yardım sunarak, başarıya engelleri kaldırarak ve güçlü çabaları ödüllendirerek grup üyelerinin daha mutlu hissetmelerine yardımcı olabilir.

10

Yeni şeyler denemeye devam et

Kim liderliğin tek yönlü bir ilişki olduğunu söylüyor? Bu liderlik özelliklerinden bazılarını geliştirmek için çalışırken, geri bildirim ve ilham almak için takipçilerinize bakmayı unutmayın.

Geçmişte etkili olan şeylere dikkat edin ve her zaman grup üyelerine ilham vermek, motive etmek ve ödüllendirmek için yeni yollar arayın.